Câțiva euro pentru a lucra cu pacienții cu Covid-19
Știri | 23 noiembrie 2020 23 noiembrie 2020 | Știri
În timpul actului de primăvară, evaluarea medicală a fost foarte diferită. De exemplu, în aprilie, la Spitalul Riga Est, indemnizațiile pentru doi angajați erau de 50% din salariu, plătind în medie 406 euro, iar restul - 144 euro în medie. În serviciul medical de urgență, suplimentele au variat de la câteva zeci de euro la 167 de euro, la clinica Cēsis în medie 107 euro, dar, de exemplu, la clinica universitară pentru copii doar 46 de euro, la spitalul Sigulda - 18 euro și la spitalul regional Liepāja - chiar și doar cinci euro.
Aceste diferențe au rezultat din formula Serviciului Național de Sănătate: procentul suplimentului a fost calculat pe baza contactului direct cu pacientul Covid-19, în ciuda faptului că pregătirea și precauțiile trebuiau respectate pe întreaga perioadă de gardă.
Cu această abordare, 5,6 milioane de euro vor fi cheltuiți pentru bonusuri în loc de cele opt milioane de euro rezervate. Dar, din cauza evidențelor detaliate, spitalele erau, de asemenea, doar cu ei la sfârșitul verii, deoarece banii nu au fost transferați decât după ce au fost colectate toate datele. Din acest motiv, toate spitalele, inclusiv Spitalul Regional Daugavpils, nu au riscat să plătească prime până nu au primit bani de la Ministerul Sănătății.
„Spitalele trebuiau încă să facă ajustări administrative înainte de a putea finaliza reprofilarea și nu știam la ce să ne așteptăm și la ce ne-am aștepta de la noi. Și apoi a fost vizibil și din partea instituțiilor statului că se cereau lucruri la care nu ne așteptam la început ", își amintește Grigorijs Semjonovs, directorul spitalului regional Daugavpils.
Acest lucru a fost resimțit în mod similar în alte spitale, citând povara disproporționată de a solicita personalului să înregistreze ore și minute de contact cu pacienții cu Covid-19. Jevgēņijs Kalējs, șeful Asociației Spitalelor din Letonia, concluzionează: „Cred că principalul motiv a fost această necredință a directorilor de spitale, că directorii spitalelor nu dau știri reale despre angajații lor, că vor mai mulți bani pentru angajații lor. Ei bine, asta este neîncrederea. „