Căutare de locuri de muncă; Cerere Cele mai bizare motive ale rezilierii

Căutare și cerere de locuri de muncă Cele mai bizare motive pentru a renunța

În SUA, o femeie a fost concediată, deoarece șeful ei a găsit-o prea atrăgătoare. Avea dreptate: sentimentele bărbatului sunt decisive, a decis curtea din SUA. O selecție de alte motive bizare pentru a renunța.

locuri

Melissa Nelson și-a pierdut slujba pentru că șeful ei a găsit-o prea atractivă. A dat în judecată și a pierdut și acolo - în fața unui tribunal masculin. Ea a susținut în instanță că există discriminare sexuală, de asemenea, pentru că nu a fost niciodată vinovată de nimic în munca ei. Curtea Supremă din Iowa a auzit și recursul - judecătorii, din nou bărbați, au urmat instanța inferioară. Angajații pot fi concediați dacă îi consideră o amenințare la propria căsătorie. Centrarea sentimentelor medicului nu este genul asistentului dentar.

Tribunalul Federal al Muncii din Erfurt a anulat demiterea controversată a unui casier din cauza delapidării de 1,30 euro. În favoarea casierului, judecătorii au apreciat că „Emmely” lucra deja în supermarket de 31 de ani și căpătase astfel un nivel ridicat de încredere. Această încredere ar putea fi complet distrusă de delapidarea atipică și o singură dată a două jetoane de golire în valoare de 1,30 euro. În plus, „Emmely” a cauzat un prejudiciu economic relativ mic angajatorului său. Prin urmare, un avertisment ar fi fost adecvat și suficient.

În schimb, supermarketul încetase „Emmely” în 2008 fără notificare prealabilă, lucru pe care îl considera o pedeapsă pentru activitățile sindicale. Cazul a provocat agitație la nivel național. Cu toate acestea, judecătorii au subliniat că, în principiu, chiar și daune minore ar putea justifica încetarea fără notificare prealabilă.

Texte: Jörg Stroisch, rtr

În cazul Maultaschen, se face o comparație: o casă de bătrâni plătește foștilor săi angajați maximum 42.000 de euro în despăgubiri și pentru pierderea salariilor. Context: Foamea pentru Maultaschen a fost anterior anularea angajatului. Tribunalul muncii din Radolfzell a declarat că femeia a furat de la angajator șase bucăți din această delicatesă regională. În consecință, ea a luat Maultaschen din resturile de mâncare a locuitorilor și le-a băgat în buzunar.

Deși Maultaschenul valorează în jur de trei până la patru euro, singurul angajator stabilește modul în care este tratată proprietatea sa - chiar dacă trimite resturile spre dispoziție, instanța s-a justificat printr-un comunicat de presă.

A fost formulată o contestație în fața instanței regionale a muncii din Freiburg (Sa 75/09). Și acest lucru a indicat faptul că consideră excedentă o concediere fără notificare. Întrucât ambele părți nu au putut conveni asupra continuării angajării, decontarea financiară a fost făcută acum.

Instanțele muncii se ocupă în mod regulat de concedieri din cauza unor probleme minore ale angajatorilor, așa cum se arată în această galerie foto.