Cauzele și consecințele recrutării slabe
În acest articol, explicăm principalele cauze și consecințe ale recrutării slabe
Recrutare proastă, care sunt cauzele ?
Cauze legate de recrutor
Lipsa pregătirii este una dintre principalele cauze ale recrutării nereușite. Nu este neobișnuit ca recrutorul, din cauza lipsei de timp, să nu studieze cu atenție aplicația. Astfel, interogarea sa nu-i va oferi posibilitatea de a identifica corect profilul pe care îl are în fața sa în timpul interviului de angajare.
De asemenea, lipsa verificării abilităților poate duce cu ușurință la recrutarea ineficientă.
Cauze legate de candidat
De asemenea, se întâmplă ca candidatul să fie deosebit de talentat să se vândă și să stăpânească perfect tehnicile de recrutare, dar, în cele din urmă, se dovedește a fi ineficient în domeniu. În acest caz, recrutorul în încredere de multe ori nu realizează până prea târziu că angajatul nu îndeplinește în cele din urmă așteptările poziției.
Cauzele legate de lipsa integrării noului recrut
Integrarea slabă a unui nou recrut în structura dvs. vă poate costa scump. Angajații dvs. vor trebui să se simtă cel mai susținuți în primii pași în companie. În caz contrar, dificultatea lor de a se simți acceptat și recunoscut va provoca adesea pierderea imediată a motivației și dezangajării. De obicei, va fi prea târziu pentru a corecta lovitura după fapt.
Ce consecințe ale recrutării proaste asupra companiei ?
Consecințe financiare
Costurile asociate procesului de recrutare sunt deosebit de mari și cu atât mai mult dacă noul recrutat necesită instruire pentru a se integra în noua lor poziție. Astfel, impactul financiar este foarte real pentru companie. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, cu cât compania este mai mică, cu atât sunt mai mari repercusiunile financiare. Astfel, startup-urile, VSE-urile sau IMM-urile vor fi mai afectate decât companiile mari în fața recrutării slabe.