CCN Syntec Leave - Fédération Syntec
Orice angajat ETAM și I.C. cu cel puțin 1 an de prezență continuă în companie la sfârșitul perioadei care dă naștere dreptului la concediu plătit va avea dreptul la 25 de zile lucrătoare de concediu (corespunzător la 30 de zile lucrătoare). De asemenea, se acordă pe baza vechimii dobândite la data dreptului:
- după o perioadă de 5 ani de serviciu: 1 zi lucrătoare suplimentară;
- după o perioadă de 10 ani de vechime: 2 zile lucrătoare suplimentare;
- după o perioadă de 15 ani de vechime: 3 zile lucrătoare suplimentare;
- după o perioadă de 20 de ani de serviciu: 4 zile lucrătoare suplimentare,
indiferent de aplicarea dispozițiilor referitoare la concediul pentru evenimente familiale.
Această durată este formulată în zile lucrătoare (luni, marți, miercuri, joi și vineri nu în zilele de sărbătoare legală și nu în zilele nelucrătoare).
Se specifică faptul că atunci când angajatorul solicită ca o parte a concediului, cu excepția celei de-a cincea săptămâni, să fie luată în afara perioadei de la 1 mai la 31 octombrie, acesta va primi:
- 2 zile lucrătoare suplimentare de concediu când numărul de zile lucrătoare de concediu luate în afara acestei perioade este cel puțin egal cu 5;
- 1 zi lucrătoare suplimentară de concediu când numărul de zile lucrătoare de concediu luate în afara acestei perioade este egal cu 3 sau 4.
Articolul 24: Condiții pentru acordarea concediului
În cazul în care angajatul nu are 1 an de prezență la sfârșitul perioadei care dă dreptul la concediu, acesta va avea dreptul la un concediu calculat pro rata temporis pe baza a 25 de zile lucrătoare pe an.
El poate lua mai mult concediu decât numărul de zile plătite în limita zilelor de concediu legal, perioada suplimentară nefiind îndreptățită la nicio remunerație sau compensare. Pe de altă parte, angajatorul nu poate obliga un angajat să ia concediu fără plată.
Angajații reamintiți în timpul concediului din motive de serviciu vor avea dreptul, prin despăgubire, la 2 zile suplimentare de concediu și rambursare, după justificare, a costurilor suportate de această retragere.
Articolul 25: Perioada de vacanță
Drepturile de concediu sunt dobândite de la 1 iunie a anului precedent până la 31 mai a anului curent.
Perioada pentru luarea acestor frunze, în toate cazurile, este cel mult treisprezece luni. Nicio amânare a concediului nu poate fi tolerată după această perioadă decât dacă angajatorul solicită o cerere scrisă.
Angajatorul poate proceda fie la închiderea totală a companiei într-o perioadă cuprinsă între 1 mai și 31 octombrie, fie poate stabili concediul pe bază de rotație după consultarea comitetului de întreprindere (sau, în caz contrar, reprezentanții angajaților) pe principiul această alternativă.
În cazul în care compania închide pentru vacanță, data de închidere trebuie adusă la cunoștința personalului până cel târziu la 1 martie a fiecărui an.
Articolul 26: Condiții de aplicare
[În vigoare] Amendament amendament nr. 7 din 5/07/1991
Datele individuale ale concediului vor fi stabilite de angajator după consultarea celor interesați și în conformitate cu cerințele serviciului. Lista de bază a turei de pornire va fi adusă la cunoștința celor în cauză cu 2 luni înainte de plecare.
Satisfacția va fi acordată în cea mai mare măsură compatibilă cu serviciul pentru angajații ai căror copii frecventează școala și care doresc să-și ia concediul în timpul unei perioade de vacanță școlară.
Soții care lucrează în aceeași companie au dreptul la concediu simultan.
Atunci când mai mulți membri ai aceleiași familii care trăiesc sub același acoperiș lucrează în aceeași companie, concediul va fi acordat simultan dacă doresc, în măsura în care este compatibil cu serviciul.
În cazul în care angajatorul sau angajatul, într-o perioadă mai mică de 2 luni, își exprimă dorința de a vedea modificate datele stabilite inițial ale concediului, modificarea poate fi făcută numai după acordul prealabil dintre cele două părți. Atunci când compania ia inițiativa pentru această modificare, se angajează să plătească, pe documentele justificative, o compensație corespunzătoare oricăror costuri suportate.