CDD, activitate parțială, împrumut de muncă; munca, tichete de masa pe care guvernul le pregateste
Reprezentanții personalului
Consiliul de Miniștri a adoptat pe 7 mai un nou proiect de lege care împuternicește guvernul să legifereze prin ordonanță privind mai multe măsuri sociale. Acestea includ utilizarea contractelor pe durată determinată, participarea la profit, activitatea parțială, împrumutul de muncă, tichete de masă etc. Explicații.
Se credea că legislația muncii a fost amplă și suficient reformată de ceva timp, prin ordonanțele din 2017 luate la începutul mandatului de către noua majoritate. Defecțiune! Criza sănătății este o oportunitate pentru executiv de a multiplica schimbările, toate prezentate ca fiind urgente, necesare și temporare. De câteva săptămâni, guvernul a alimentat un flux continuu de texte legislative și de reglementare, fără ca acestea să fie precedate de consultările sau consultațiile naționale obișnuite: starea de urgență a sănătății, ordine și decrete privind activitatea parțială, cu privire la CSE (modalități de îndeplinire, termene și expertiză), alegeri), privind compensația pentru șomaj, asupra primei de putere de cumpărare etc. Și nici măcar nu vorbim despre celelalte texte care rezultă din acesta (cum ar fi întrebări și răspunsuri și alte fișe de consiliere sau protocoale) și al căror domeniu juridic este incert.
Reprezentanții personalului
Reprezentanții personalului sunt aleși sau numiți angajați responsabili cu reprezentarea angajaților companiei cu misiuni specifice, în funcție de organismul de reprezentare a personalului (IRP) căruia îi aparțin. Există patru IRP-uri principale: PD, CE, CHSCT și reprezentanți ai sindicatelor. Începând cu 1 ianuarie 2020, toate IORP-urile (cu excepția reprezentanților sindicali) trebuie să fuzioneze în CSE.
De data aceasta, este, prin urmare, un nou proiect de lege care împuternicește guvernul să legisleze prin ordonanță care a fost adoptat joi, 7 mai în Consiliul de Miniștri (citiți documentul atașat). Acest text prevede nu mai puțin de 33 de ordine, dintre care cel puțin 5 autorizații „nu au nicio legătură cu consecințele răspândirii epidemiei de covid-19 și apar în proiect numai din dorința guvernului, deoarece a incertitudinilor care afectează calendarul parlamentar, pentru a permite adoptarea cât mai curând posibil a măsurilor avute în vedere ", plânge Consiliul de stat în avizul său.
CSE: memento al regulilor esențiale, feedback inițial
Odată votată în Parlament, legea va acorda guvernului 6 luni pentru a lua aceste ordonanțe, știind că unele dintre aceste măsuri pot intra în vigoare „dacă este necesar începând cu 12 martie”, adică retroactiv. Acesta ar putea fi cazul, de exemplu, al dispoziției care vizează să permită crearea drepturilor de pensie în schemele de bază pentru angajații plasați în activitate parțială sau a celei care modifică regulile de calcul al asigurărilor de șomaj.
În timpul stării de urgență și chiar pe parcursul celor 6 luni care vor urma sfârșitul acesteia (adică fără îndoială până în ianuarie 2021), pentru a „limita scopurile și încălcările contractelor de muncă, de a atenua efectele declinului activitate, promovează și susține reluarea activității ", guvernul intenționează să modifice prin ordonanță următoarele domenii.
► Activitate parțială.
Este vorba de „adaptarea regulilor la caracteristicile companiilor, la sectorul lor de activitate sau la categoriile de angajați în cauză”, toate acestea într-un context de reluare a activității. Ar putea fi adaptarea modalităților activității parțiale în funcție de faptul dacă activitatea este de facto interzisă de măsurile de sănătate sau dacă rămâne posibilă, specifică anturajul ministrului muncii. Va fi, de asemenea, o întrebare, pentru angajații aflați în șomaj parțial, să permită constituirea drepturilor la pensie (citiți articolul nostru) grație Fondului de solidaritate pentru bătrânețe, care va finanța aceste trimestre. De asemenea, se prevede menținerea garanțiilor suplimentare de protecție socială (uneori suspendate în timpul suspendării contractului de muncă în caz de șomaj parțial), trebuie revizuite și condițiile de plată și regimul fiscal și social al contribuțiilor angajatorilor în aceste perioade .
► Contracte pe durată determinată (CDD) și contracte de muncă temporare.
Modificările se vor referi la reînnoirea acestor contracte, „succesiunea lor pe aceeași funcție sau cu același angajat”. Angajatorii ar putea implementa "până la convenția companiei"aceste relaxări se îndepărtează de regulile obișnuite prin stabilirea unei durate maxime a contractelor pe durată determinată, precum și a numărului de reînnoiri posibile. Pentru contractele pe durată determinată, este, spune studiul de impact, să se poată" extinde relațiile de muncă care nu ar putea avea loc în condițiile așteptate din cauza utilizării activității parțiale și pentru a facilita noi angajări pentru a răspunde nevoilor acestei reluări de activitate. "Regulile care ar fi stabilite prin acordul companiei ar putea trata" metoda de calcul perioada de așteptare, precum și cazurile în care această perioadă nu se aplică ". Pentru contractele de muncă temporare, studiul de impact indică faptul că, având în vedere circumstanțele excepționale," s-ar putea lua în considerare extinderea condițiilor pentru reînnoirea sau extinderea acestora contracte care depășesc durata maximă stabilită de codul muncii, pentru a-și asigura calea către un loc de muncă durabil ".