CDDU, CDD ... care contractează pentru lucrătorii intermitenți ai divertismentului

CDI, CDD, CDDU, multe acronime pentru a clasifica pur și simplu diferite temporalități în cadrul unui contract de muncă. Cum să angajezi un angajat în funcție de nevoile afacerii tale? Aceasta este întrebarea la care am vrut să răspundem în acest articol.

cddu

1. Contractul de muncă: CDD sau CDI ?

Întrebarea contractului de muncă este prima întrebare pe care un angajator trebuie să o pună: CDI sau CDD ?
Unele memento-uri sunt întotdeauna binevenite:

  • Dacă poziția pentru care recrutez este o poziție legată de activitatea normală și permanentă a companiei, Trebuie să propun un CDI. Cu toate acestea, poate fi un CDD, dacă persoana care ocupă această funcție este oprită de exemplu, voi recruta apoi un angajat în CDD din motive de înlocuire.
  • Dacă poziția pentru care recrutez nu este legată de activitatea normală și permanentă a companiei, pot, în anumite condiții și, în anumite cazuri, să folosesc CDDU (contract de utilizare pe termen determinat).

Concentrați-vă pe specificul contractelor pe durată determinată

Utilizarea contractelor pe durată determinată este permisă numai în situații strict enumerate.
Printre motivele pentru care se recurge la contracte pe durată determinată, există, în special:

  • Contract pe durată determinată legat de înlocuirea unui angajat absent temporar
  • Contractul pe durată determinată legat de un creșterea temporară a activității
  • CDD legat de un utilizarea constantă a nerecursei la contracte permanente (CDDU)

2. Și CDDU în toate acestea ?

Cazul particular al CDDU sau de ce angajează lucrători de divertisment intermitenți.
Recurgerea la CDDU este posibilă la trei condiții:

  • Angajatorul raportează la un sectorul de activitate care permite recurs la CDDU
  • Este de utilizare constantă, pentru locul de muncă în cauză, să nu recurgă la CDI
  • Angajatorul trebuie să poată demonstra natura temporară a angajării

Exemple:

Cazul angajării unui lucrător intermitent

O companie de producție audiovizuală sau de producție de spectacole sunt companii care se încadrează în sectoare de activitate care permit recurgerea la CDDU. Aceste companii recrutează un tehnician. Este o meserie pentru care este o practică constantă să nu recurgi la CDI. CDD-ul potrivit este CDDU. Acest angajat este recrutat pentru un proiect audiovizual sau legat de un spectacol live, compania trebuie să poată justifica natura temporară a postului.