Ce ar trebui să se schimbe reforma pensiilor pentru directori
„O reformă corectă”, proclamă cu o singură voce guvernul. Prin proiectul său, executivul intenționează să schimbe regulile, în ciuda ostilității tuturor sindicatelor. În timp ce viitorul dietelor speciale este clar în vizorul vizorului, directorii vor fi, de asemenea, afectați de text, dacă acesta rămâne așa cum este. Prezentare generală a principalelor măsuri care ar avea un impact asupra managerilor.
Vârsta esențială la 64 de ani
Epoca esențială este una dintre măsurile emblematice ale reformei. Cea care a creat cele mai multe tensiuni, în special pentru CFDT și pentru UNSA care a văzut-o ca pe o „linie roșie”. Vârsta esențială înseamnă că un lucrător va putea să se pensioneze, cu rata sa maximă, la 64 de ani.
Pentru majoritatea angajaților, aceasta nu este o schimbare reală. Astăzi, vârsta medie de pensionare (fără pensionare anticipată) este de 63,4 ani, potrivit datelor Cnav. În 2027, se așteaptă să atingă 64 de ani. "Sistemul general va ajunge acolo în mod natural conform calculelor noastre, având în vedere vârsta la care oamenii își încep munca. Vor pleca la 64 de ani, este destul de matematic", a explicat din nou luni dimineață la BFM Business, secretarul statului Agnès Pannier-Runacher.
Cu toate acestea, va fi posibil să plece înainte, de la vârsta de 62 de ani, cu o reducere care ar trebui stabilită la 5% pe an și care s-ar aplica pensiilor primite până la sfârșitul vieții sale. Pentru cei născuți înainte de 1975, va fi, de asemenea, necesar să se țină cont de sistemul de sferturi, care dispare doar pentru generațiile de după.
Adevărata schimbare pentru directori este de fapt rata completă automată. Până acum, a fost stabilit la 67, chiar și pentru cei care nu au lucrat suficient și nu au acumulat suficiente sferturi. De acum înainte, tariful complet devine automat 64: toată lumea poate decide să plece la vârsta respectivă, ceea ce devine interesant pentru directorii care au început să lucreze foarte târziu în viața lor. Încă trebuie să fi acumulat suficiente puncte în noul sistem pentru a pleca cu o pensionare atractivă. În caz contrar, va fi necesar să treci peste 64 de ani, ceea ce va permite să beneficiezi de un bonus. Prin urmare, totul depinde de valoarea punctului, de conversia trimestrelor contribuite în puncte, precum și de nivelul bonusurilor și penalităților pentru a judeca interesul noului sistem.