Ce pensie dacă ai 41, 42 sau 43 de ani

Planul lor de pensionare rămâne ipotetic și nu această reformă îi va liniști. Mai ales că plecarea fără reducere va fi o ispravă pentru toți cei care au studiat.

Nu prea multe daune pentru angajați, care își încep adesea cariera la 18 ani și vor reuși cu ușurință să acumuleze 171 de trimestre necesare pentru a primi o pensie completă. Conform simulărilor noastre, pensia lor nu va scădea niciodată sub 65% din ultimul lor salariu net.

dincolo vârsta

Pentru comercianți, este mai complicat. Chiar dacă au început să lucreze la 19 ani, au lucrat în cele 171 de trimestre necesare, vor obține cel mult 40,57% din ultimul lor venit. Sau 13.389 de euro pentru pensia netă totală contra 33.000 de euro la sfârșitul activității lor.

Pentru directori, poțiunea este și mai amară: reducerea aplicată în ceea ce privește trimestrele lipsă (aproape 13 sferturi în medie) va avea ca rezultat o pensie echivalentă cu 47,61% din ultimul lor salariu, mai rău cu 22,65% pentru un senior executiv. "Ei pierd între 5 și 10 puncte în comparație cu calculul actual din planul de bază, comentează Marc Darnault de la Optimaretraite. Dar riscă să-și vadă pensiile suplimentare topindu-se". De fapt, la Arrco și pe tranșa B din Agirc, rata lichidării este calculată în funcție de durata asigurării. Și anume, 4 trimestre pierdute implică cel puțin 4% mai puțin din pensia sa suplimentară. Rezultat: vor trebui să lucreze mai mult de 4 ani dincolo de vârsta legală (adică până la 66 de ani) dacă vor să primească o pensie completă.