Ce plan social în 2020 pentru despăgubiri plătite în baza unui APLD LegiSocial

Într-o publicație din 9 septembrie 2020, site-ul URSSAF confirmă regimul social pentru compensațiile orare plătite angajaților în baza APLD (APLD) sau ARME.

rezumat

• Preambul
• Alocații orare și de angajare
• Despăgubiri plătite angajatului
• Indemnizație plătită angajatorului
• Regimul social
• Indemnizație legală
• Indemnizație suplimentară
• Schema socială pentru anul 2020
• Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Preambul ¶

De la 1 iulie 2020, a intrat în vigoare un nou sistem:

1. Dispozitivul „Activitate redusă pentru menținerea ocupării forței de muncă” (ARME) sau „Activitate parțială pe termen lung” (APLD), a doua terminologie pare a fi cea mai frecvent utilizată în prezent.

Alocații orare și de angajare ¶

Despăgubiri plătite angajatului ¶

Compensația orară plătită de angajator angajatului corespunde:

• Cel puțin 70% din remunerația sa brută servind drept bază pentru indemnizația de vacanță plătită;
• Luat în considerare în limita de 4,5 ori a salariului minim pe oră.

Dacă aplicăm aceste prevederi numeric, valoarea maximă a compensației orare este deci:

• 70% * 4,5 salariu minim pe oră, adică 3.15 Salariul minim pe oră (aceasta este o valoare care va fi preluată ulterior pentru a determina regimul de securitate socială).

Indemnizație plătită angajatorului ¶

Alocația plătită angajatorului este egală cu:

1. 60% din salariul brut, reținut în limita de 4,5 salariu minim, pentru acordurile trimise către DIRECCTE înainte de 1 octombrie 2020;
2. 56% (*) din salariul brut pentru acordurile trimise către DIRECCTE începând cu 1 octombrie 2020.

(*) În momentul redactării acestui articol, Guvernul pare să dorească să opteze pentru o rată unică de 60% și nu pentru aceste 2 rate, un decret ar putea fi publicat în curând pe acest subiect.

---