Ce previziune pentru acordul colectiv de fast-food
Anumite convenții colective impun angajatorului să ofere contracte de asigurare suplimentare. El trebuie să respecte anumite reguli, în special cu privire laafilierea angajaților, Participarea financiară și nivelurile de rambursare.
Dar acordul colectiv de fast-food? Angajatorul trebuie să ofere un contract de asigurare suplimentară pentru toți angajații săi ? Care sunt cele mai bune planuri de pensii dedicate acestui acord de sucursală? Care este costul taxei de membru? Care sunt nivelurile minime de acoperire și deductibile obligatorii ? Coover recapitulează totul din acest articol.
Care sunt cele mai bune contracte de prevenire pentru fast-food NCC ?
Există mulți jucători care oferă contracte de asigurare a companiei, iar acordul dvs. vă lasă liber în ceea ce privește alegerea contractului. Unele companii de asigurări au conceput oferte specifice contractului dvs. colectiv cu prețuri mai atractive și garanții mai potrivite pentru angajații dvs.
Iată comparația noastră dintre cele mai bune planuri de pensii colective pentru acordul de fast-food și prețurile respective.
Este obligatorie asigurarea colectivă pentru convenția de fast-food ?
Stabilirea unui plan de prevedere nu este obligatoriu pentru toate companiile. Depinde de prevederile contractelor colective și ale contractelor de sucursală, dar și de categoria angajaților angajați.
Contractul colectiv național IDCC 1501 prevede asigurarea obligatorie a companiei pentru directori și neexecutivi. Angajatorul este obligat să ofere un contract de asigurare colectivă pentru angajații săi.
Pentru a fi sigur că faceți alegerea corectă și pentru a încheia un contract care respectă prevederile legale în vigoare, este recomandabil să treceți printr-un broker. Vei fi capabil sa obțineți cotații, comparați prețurile contractului și alegeți cea mai bună previziune în fast-food.
Care sunt tarifele fondurilor de prevenire CCN pentru restaurantele de tip fast-food ?
Costul taxei de membru este 1,50% din paranteză A (numită și paranteză 1) din salariul pentru angajații executivi ai convenției de fast-food.
Pentru non-directori, prețul va fi 0,248% din paranteză A (sau paranteză 1) din salariu.
Aceste date sunt orientative, deoarece angajatorul are întotdeauna posibilitatea de a oferi o acoperire mai bună decât cea prevăzută în contractul colectiv.
Care sunt garanțiile planului de pensii IDCC 1501 al companiei de fast-food ?
Principalele garanții ale unui plan colectiv de pensii pentru contractul colectiv de fast-food sunt garanția de deces, incapacitate și invaliditate.. Există și altele care pot fi achiziționate opțional, în funcție de contractul încheiat.
Bine de știut: salariul de referință este salariul brut al angajatului, în limita de 8 ori plafonul de securitate socială (41.136 EUR în 2021), ținând cont de ultimele 4 trimestre calendaristice lucrate înainte de oprirea locului de muncă.