Ce se întâmplă cu portabilitatea fondului de prevedere în cazul lichidării companiei LégiSocial

Curtea de Casație tocmai a publicat 5 avize din 6 noiembrie 2017, a abordat cazul particular al foștilor angajați concediați dintr-o companie pusă în lichidare obligatorie și a .

rezumat

Memento cu privire la principiile portabilității
Principiu general
2 scheme de previziune
Un regim de portabilitate care a suferit multe schimbări
Un regim „definitiv” de la 1 iunie 2015
Cele 3 condiții cumulative de respectat
Motivele rezilierii în cauză
Durata maximă de portabilitate
Durata maximă de portabilitate: exemple concrete
Când se termină portabilitatea ?
Finanțare pentru portabilitate
Avizul Curții de Casație
Prezentarea celor 5 cazuri vizate
Problema
Avizul Curții de Casație
Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Curtea de Casație tocmai a publicat 5 avize din 6 noiembrie 2017, a abordat cazul specific al foștilor angajați concediați dintr-o companie pusă în lichidare obligatorie și soarta care ar trebui să fie apoi rezervată pentru portabilitatea asigurărilor de prevenire: angajații ar putea ei revendică-l acum ?

Memento cu privire la principiile portabilității ¶

Principiu general ¶

Portabilitatea schemei de prevedere permite unui angajat să beneficieze, după încetarea contractului său de muncă, de a continua să beneficieze de schema de previdență de care a beneficiat în timpul prezenței sale în companie.

2 scheme de prevedere ¶

Plan de îngrijire a sănătății (sau reciproc)

Garanții legate de riscurile care afectează integritatea fizică a persoanei sau legate de maternitate.

Cu alte cuvinte, sistemul de costuri de sănătate face posibilă completarea, totală sau parțială, a costurilor suportate, în beneficiul angajaților, al soților și al copiilor lor, prestațiile oferite de sistemul de securitate socială la care sunt supuși.

Urmează astfel următoarele:

Vizite la medicul sau specialistul curant;
Proceduri medicale (analize de sânge, raze X etc.);
Medicație;
Taxe pentru intervenții chirurgicale;
Costuri de spitalizare, cameră privată;
Costuri optice;
Costuri dentare;
Etc.

Planul de prevedere „risc ridicat”

Se referă la alte garanții de pensie.

Aceasta acoperă garanțiile legate de riscul de deces sau riscul de incapacitate de muncă sau invaliditate.

Un regim de portabilitate care a suferit multe modificări ¶

Din punct de vedere istoric, portabilitatea asigurărilor de prevenire a fost stabilită de:

Legea Évin nr. 89-1009 din 31 decembrie 1989 și decretul nr. 90-769 din 30 august 1990 vizează menținerea garanțiilor de acoperire a sănătății lor după părăsirea companiei;
Articolul 14 din ANI din 11 ianuarie 2008 privind stabilirea sistemului de portabilitate a prevederilor;
Apoi modificarea din 12 ianuarie 2009;
Apoi modificarea din 18 mai 2009;
Apoi ANI din 11 ianuarie 2013;
Și, în cele din urmă, Legea nr. 2013-504 din 14 iunie 2013 privind securitatea locului de muncă (publicată în Jurnalul Oficial din 16 iunie 2013).

LEGEA nr. 2013-504 din 14 iunie 2013 privind securitatea locului de muncă, JO din 16 iunie 2013

Un regim „definitiv” de la 1 iunie 2015 ¶

Asistență medicală garantată

Dispozitivul de portabilitate „legal” se aplică, în conformitate cu prevederile articolului L 911-8 din Codul securității sociale, creat prin Legea nr. 2013-504 din 14 iunie 2013 - art. 1 (V).

Planul de prevedere „risc ridicat”

Cele 3 condiții cumulative de respectat ¶

Pentru a beneficia de regimul de portabilitate, angajatul trebuie să se întâlnească 3 condiții cumulative:

Că a beneficiat, pe vremea când era angajat, de acoperirea sănătății și a providenței;
Că încetarea contractului său de muncă să fie inclusă în cazurile autorizate;
Că primește indemnizații de șomaj în perioada de portabilitate.

Articolul L911-8

Creat de LEGEA nr. 2013-504 din 14 iunie 2013 - art. 1 (V)

Angajații au garantat în mod colectiv, în condițiile prevăzute la articolul L. 911-1, riscul de deces, riscurile care afectează integritatea fizică a persoanei sau legate de maternitate sau riscul de incapacitate de muncă sau invaliditate beneficiază de menținerea acestei acoperire gratuită în cazul încetării contractului de muncă, care nu rezultă din neglijență gravă, dând naștere dreptului la rambursare prin sistemul de asigurări pentru șomaj, în următoarele condiții:

1 ° Menținerea garanțiilor se aplică de la data încetării contractului de muncă și pentru o perioadă egală cu perioada de ajutor de șomaj, în limita duratei ultimului contract de muncă sau, după caz, a ultimelor contracte de muncă atunci când acestea sunt consecutive cu același angajator. Această durată este evaluată în luni, rotunjită dacă este necesar, fără a putea depăși douăsprezece luni;