Ce se schimbă temporar august 2016 - Orfeo
Blogul producătorilor de spectacole live
La 28 aprilie 2016, a fost semnat un acord de sucursală referitor la condițiile de compensare pentru lucrătorii de divertisment intermitenți. În urma acestui acord și a călărețului din 23 mai 2016, decretul din 13 iulie 2016 a definit noile condiții de compensare pentru artiști și tehnicieni interpreți, care au intrat în vigoare la 1 august 2016. Ce anume se schimbă în mod concret? Înțelegerea principalelor schimbări pentru angajatori și intermitenți.
Compensația pentru șomaj pentru lucrătorii intermitenți: mementouri
Intermitentele spectacolului fac obiectul reguli specifice indemnizației de șomaj. Aceste reguli sunt definite de două anexe la reglementările generale privind asigurările de șomaj: Anexele VIII și X la Unédic (Uniunea Națională Interprofesională pentru Ocuparea Forței de Muncă în Industrie și Comerț).
Reamintim că anexa VIII acoperă lucrătorii și tehnicienii în editare înregistrări sonore, producție de film și audiovizual, radio, difuzare și divertisment. În timp ce Anexa X privește artiștii performanți.
Prin urmare, regulile definite prin acordul din 28 aprilie 2016 modifică anexele VIII și X.
Amintiți-vă, de asemenea, că un acord de sucursală este un acord încheiat între reprezentanții angajaților și angajatorilor din același sector de activitate. Acordul de sucursală din 28 aprilie privește, prin urmare, numai lucrătorii de divertisment intermitenți.
Cine este afectat de noile reglementări ?
Noile reglementări se aplică lucrătorilor de divertisment intermitenți al căror sfârșit de contract este stabilit de la 1 august 2016. Pentru toți cei al căror sfârșit de contract este anterior acestei date, reglementările din iulie 2014 sunt cele care se aplică în continuare. Se aplică, indiferent de data revizuirii situației de către Pôle Emploi.
Mai mult, dacă acordul prevede aplicarea acestor noi reguli de la 1 august 2016, Pôle Emploi trebuie să își adapteze sistemul IT, ceea ce implică aplicarea noilor reguli în mai multe etape.
Principalele schimbări pentru angajator
Spre sfârșitul timbrelor grupate ?
Artiștii și directorii/directorii angajați pe contracte pe durată determinată (CDDU) pot fi plătiți pe bază de onorariu, o sumă forfetară independentă de numărul de ore lucrate efectiv.
Ca reamintire, există două categorii de onorarii pentru lucrătorii intermitenți: așa-numitele timbre „izolate” (timbre „12h”) și așa-numitele timbre „grupate” (timbre „8h”). Taxele sunt „grupate” de îndată ce contractul de muncă se extinde pe 5 zile sau mai mult, indiferent dacă zilele lucrate sunt sau nu contigue. Ștampilele sunt „izolate” atunci când contractul durează mai puțin de 5 zile.
Decretul, care a intrat în vigoare la 1 august, semnează sfârșitul sigiliilor grupate? Textul spune efectiv că „Artiștilor și regizorilor plătiți de cachet li se calculează taxele până la 12 ore.”