Ce se va schimba noua reformă a pensiilor pentru femei?
Rezumatul articolului
A fost una dintre promisiunile lui Édouard Philippe: să facă din femei „marile câștigătoare” ale reformei pensiilor. Un argument puternic, când știm că, în medie, pensia de pensionare a unei femei este mai mică decât cea a unui bărbat. 42%. Cariere prostite, întrerupte din motive familiale, venituri mai mici, precaritate, resurse reduse în caz de divorț etc. Este clar că sistemul actual nu aduce beneficii femeilor. Viitorul sistem va remedia acest lucru? Decriptare.
Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie
Drepturile familiei, pensia de urmaș, creșterea trimestrială: ceea ce există în prezent
Lacune salariale, cariere mărunțite, locuri de muncă precare etc. La fel de mult inegalități profesionale care de cele mai multe ori duc la a pensie mai mică pentru femei.
Potrivit Direcției Cercetare, Studii, Evaluare și Statistică (DREES), pensia de pensionare pentru femei în 2017 a fost mai mică cu 29% comparativ cu cele ale bărbaților. Un număr care poate merge până la 42% dacă excludem pensia de urmaș. În timp ce unele mecanisme, cum ar fi drepturile familiei, reduce acest decalaj, deoarece femeile rămân dezavantajate și adesea dependente financiar de soții lor, atunci când se pensionează.
Confruntat cu această observație, guvernul a dorit să ia măsuri. "Femeile vor fi marile câștigătoare" ale reforma pensiilor , a promis astfel Édouard Philippe de la Consiliul Economic, Social și de Mediu. Pentru a înțelege ce se va schimba, trebuie să analizăm mecanismele existente în prezent cu privire la pensiile femeilor.
Naștere: o creștere de 5% față de primul copil
Sistemul actual de pensii prevede o Creșterea pensiei cu 10% pentru fiecare dintre cei doi părinți, dar numai de la al treilea copil. Pentru primele două nașteri (sau adopții), nu este planificat nimic. O creștere de 8 sferturi au contribuit pentru mamă este asigurat și un copil.
Odată cu reforma pensiilor, rata scade la 5%, dar se aplică de la primul copil, acordat în mod implicit mamei, cu excepția cazului în care părinții decid de comun acord de a partajare. Ce „să compenseze maternitatea la 100%” a insistat premierul.
De ce este aceasta o problemă? ?
Din punct de vedere financiar, creșterea cu 5% este mai atractivă dacă beneficiază părintele cu cel mai înalt nivel de pensie. În majoritatea cazurilor, este tatăl (39% mai mare decât cel al femeilor). Cu toate acestea, diferențele de venit dintre cuplu pot crea o dependență economică a unuia față de celălalt, care se accentuează la pensionare. Riscul este ca celălalt soț să nu-și poată permite să plece atunci când dorește.
Familii numeroase: 2% suplimentar de la al treilea copil
În prezent, doar părinții cu mai mult de 3 copii beneficiază de o creștere. Creșteți care se ridică la 10% în regimul general, dar care urcă la 15% pentru părinți oficiali care cresc cel puțin 4 copii. Dacă noile măsuri ar intra în vigoare, această rată ar scădea la 5% de la primul copil. Vești bune, așadar, pentru părinții unui singur copil sau a doi copii, dar care ar penaliza familii numeroase, dar și femei singure. Aceasta este ceea ce a studiu realizat de Institutul de Protecție Socială (IPS) retransmis pe 29 noiembrie 2019.
Conform IPS, sistemul propus de Jean-Paul Delevoye a generat „o pierdere excepțională a drepturilor” pentru familiile cu trei copii:
Familiile cu 3 copii, la rândul lor, suferă „dubla pedeapsă” prin combinarea pierderii creșterii duratei asigurării cu cea a creșterii pentru 3 copii, care dispare și ea. În cadrul noului regim Delevoye, aceștia susțin, de asemenea, impactul reducerii de 10% pentru începutul de la 62 de ani, vârsta esențială fiind stabilită la 64 de ani (amintiți-vă că în sistemul actual, mamele pot atinge mai mult decât ușor rata completă la 62 de ani datorită creșterea familiei care ar dispărea în noul sistem).