Ce sistem de securitate socială pentru lucrătorii transfrontalieri germani
Dacă locuiți în Franța și lucrați ca lucrătorii de frontieră din Germania, poate că va trebui să vă puneți multe întrebări legate de sistemul de sănătate la care veți fi afiliat. Care sunt organizațiile obligatorii și alte soluții disponibile francezilor pentru afirmarea drepturilor dvs. în Germania și cum să decideți cele mai bune opțiuni atunci când sunteți un lucrător transfrontalier ?
Securitate socială: diferitele organizații care vă vor constitui afilierea la sistemul medical german
Din momentul în care devii angajat în Germania, indiferent dacă ești rezident sau lucrător de frontieră cu domiciliul în Franța, ești trebuie să fie afiliat la Asigurarea de sănătate din Germania și să contribuie la un fond public sau privat (alegerea diferă în funcție de venitul dvs.). Contribuțiile sunt preluate direct din salariile lucrătorilor transfrontalieri, astfel încât compania să le plătească la asigurările sociale.
Asigurarea de sănătate în Germania constă din două scheme:
- dieta generală (Gesetzliche Krankenversicherung) permite copiilor dumneavoastră și soțului dvs. să beneficieze gratuit de asigurări familiale (cu condiția ca soțul dvs. să fie și un lucrător transfrontalier),
- asigurări private de sănătate (Furnizați Krankenversicherung) care trebuie să îndeplinească anumite condiții de aderare, specificate în a doua parte a acestui articol.
Dar organizațiile legale de asigurări de sănătate variază, în calitate de lucrător de frontieră francez, va trebui, prin urmare, să o alegeți pe cea care vi se potrivește cel mai bine în ceea ce privește garanțiile și sprijinul Securitatea socială germană (Sozialversicherung) este alcătuit din 5 ramuri: sănătate-maternitate, pensie (invaliditate, bătrânețe și supraviețuitori), îngrijire pe termen lung, asigurări pentru accidente și șomaj.
DE STIT: Din momentul în care o remunerație depășește pragul de 450 € pe lună (cifra din 2017), trebuie să fiți afiliat la sănătate-maternitate, îngrijire pe termen lung, pensii și asigurări pentru șomaj atunci când vă pierdeți slujba.
În ceea ce privește acoperirea pentru accidente, angajatorul dvs. are obligația de a vă înscrie în cadrul acestuia, în conformitate cu sectorul de afaceri al companiei.