Ce vorbim despre site-ul CFTC URD BourgogneFranche-Comt; CFTC, sindicatul angajaților

Inspirat de activitatea Consiliului Național al Rezistenței, ordonanța din 19 octombrie 1945 stabilește sistemul nostru global de protecție socială și, prin urmare, planul nostru de pensii.

Această creație îndeplinește un obiectiv ambițios: protejează întreaga populație franceză de toate riscurile sociale printr-un singur sistem. Riscul de bătrânețe este unul dintre ele.

În ciuda acestei dorințe unificatoare, asumarea responsabilității pentru riscul de limită de vârstă este asigurată în cele din urmă de mai multe scheme: se mențin scheme speciale (funcționari de stat și similare) și se creează scheme profesionale pentru lucrătorii independenți (agricoli etc.).

Pentru toate aceste scheme, a fost adoptat principiul finanțării repartizate în 1941 este confirmat, adică contribuțiile plătite astăzi finanțează imediat pensiile în curs. În paralel cu schimbările experimentate de toate aceste scheme legale, partenerii sociali iau inițiativa de a suplimenta protecția oferită prin crearea unor scheme suplimentare prin negociere colectivă.

În 1947, directorii salariați înființează AGIRC. Angajații non-manageriali au urmat mișcarea prin crearea ARRCO în 1961.

Sub conducerea CFTC, crearea în 1956 a Fondului Național de Solidaritate, a făcut posibilă înființarea unui venit minim de pensionare care să garanteze o pensie minimă pentru oricine în vârstă de 65 de ani, indiferent de veniturile acestora și de durata contribuției lor. Acest ajutor face posibilă reducerea diferențelor de nivel de trai între lucrători.

Astfel, în puțin peste 10 ani și în mijlocul unei perioade de reconstrucție, Franța s-a dotat cu un sistem solidar de protecție socială care permite sprijinirea tuturor în perioadele de fragilitate mai mare. Sistemul nostru de pensionare într-unul dintre piloni.

Ulterior, pentru a se adapta la noile provocări demografice și la schimbările societale, sistemul pus în aplicare după război a suferit unele modificări, în special în 1971, sau numărul de trimestre care dau dreptul la o contribuție completă variază de la 120 la 150. La aceeași dată, femeile care au avut 2 copii beneficiază de o creștere a perioadei de asigurare.

Susțineți sistemul

Îmbătrânirea populației și criza economică vor accelera ritmul reformelor, efectuate pentru a asigura sustenabilitatea unui sistem acum fragil.

În 1993, perioada de cotizare pentru a beneficia de o pensie cu tarif complet merge de la 37,5 ani la 40 de ani și salariul mediu de referință se calculează pe baza nu a 10, ci a celor mai buni 25 de ani.

În 2003, o reformă mai profundă afectează atât sectorul privat, cât și cel public.

Perioada de contribuție a sectorului public este aliniată cu cea a sectorului privat (40 de ani și 160 de trimestre). Această perioadă va crește din 2009, cu un sfert pe an până în 2012. Se menține posibila vârstă de pensionare (60 de ani). Angajații care au lucrat mai mult și au 40 de ani de contribuții beneficiază, din 2004, de un sistem de pensii suplimentare (prima)

Întâlnirea din 2008

·
În 2008, armonizarea reglementărilor diferitelor sisteme, inițiată în 2003, se accelerează. Principalii parametri implicați în calculul pensiilor (perioada de cotizare, reducere/primă și metoda de indexare a pensiilor) sunt aliniați.

În plus, se acordă prioritate angajării persoanelor în vârstă prin deschiderea posibilității de a combina angajarea și pensionarea. Vârsta de pensionare, adică vârsta de la care un angajator poate impune pensionarea unuia dintre angajații săi, este amânată la 70 de ani.

Pensiile în Franța, un sistem de solidaritate

Inspirat de activitatea Consiliului Național de Rezistență la care a participat CFTC, ordonanța din 4 octombrie 1945 pune bazele securității noastre sociale.

În special, instituie un plan de pensii de bază pentru angajați.

Până în 1982, evoluția sistemului nostru a fost realizată cu o preocupare constantă pentru extinderea și generalizarea acoperirii la întreaga populație. Crearea vârstei minime în 1956 și pensionarea la 60 de ani în 1982 sunt cele mai izbitoare exemple.

Sistemul este împărțit în două grupe principale:

un plan obligatoriu:

pensie de bază (CNAV)

pensie suplimentară (scheme ARRCO/AGIRC)

un plan opțional:

pensionare suplimentară (planuri suplimentare de grup)

asigurare individuală de pensionare (capitalizare/fond de pensii)

În ciuda reformelor care se vor succeda, sistemul nostru obligatoriu a reușit să-și perpetueze principiile fundamentale, în special cel al finanțării plătite.

Acest principiu induce o redistribuire imediată către pensionari a contribuțiilor plătite de lucrătorii activi. Prin urmare, stabilește solidaritatea între generații, deoarece angajații finanțează pensiile pensionarilor. De asemenea, permite plata prestațiilor pentru perioadele care cu greu au făcut obiectul contribuțiilor

CFTC sprijină cu ardoare gestionarea plății care caracterizează schemele noastre obligatorii, deoarece numai ea permite stabilirea solidarității inter și intra-generaționale.

Sistemul finanțat răspunde la o logică a economiilor individuale și, prin urmare, nu stabilește nicio solidaritate. Oferă doar un grad minim de securitate din cauza capriciilor investițiilor financiare. Generează mari inegalități datorate capacității diferite de economisire de la un individ la altul.