Ceas de serviciu public special Covid-19 - Le Blog GERESO

Împărtășiți postarea „Ceas special al serviciului public Covid-19”

Principalele măsuri luate în contextul crizei sănătății legate de epidemia Covid-19 (prezentare în ordine cronologică de publicare)

Comunicat de presă de la O. Dussopt din 16 martie 2020
- Telelucrarea devine regula imperativă pentru toate pozițiile care o permit
- Planurile de continuitate a activității (BCP) sunt puse în aplicare în fiecare minister și/sau structură publică începând cu 15 martie 2020
- Unii agenți sunt excluși de la muncă față în față - acești agenți nu intră sub incidența APC sau trebuie înlocuiți.

O listă cu 11 criterii patologice a fost definită de Consiliul Superior al Sănătății Publice (HCSP), și anume:

pacienți cu insuficiență renală cronică în dializă, insuficiență cardiacă într-un stadiu definit; pacienți cu ciroză cel puțin stadiul B; pacienți cu antecedente cardiovasculare: hipertensiune arterială, accident cerebrovascular sau boală coronariană, chirurgie cardiacă;
diabetici insulino-dependenți sau cei cu complicații secundare patologiei lor; insuficiență respiratorie cronică sub oxigenoterapie sau astm sau fibroză chistică sau orice patologie respiratorie cronică susceptibilă să se descompună în timpul unei infecții virale;
persoanele cu imunosupresie indusă de medicamente (de exemplu, chimioterapie anti-cancer), legate de o infecție HIV necontrolată, în urma unui transplant de organ solid sau de celule stem hematopoietice, care suferă de hemopatie malignă în timpul tratamentului, prezentând cancer metastazat;
persoanele cu obezitate morbidă.

Agenții cu una sau mai multe dintre patologiile menționate anterior merg la portalul CNAMTS pentru a depune o declarație și astfel inițiază procedura dedicată celor mai vulnerabili la Covid19.

Deși femeile însărcinate nu prezintă un risc crescut, trebuie luate toate măsurile de precauție necesare pentru mamă și pentru copil. Astfel, munca la distanță este oferită în mod sistematic de către angajator. În lipsa faptului că, în cazul imposibilității telelucrării, se eliberează o autorizație specială de absență de către șeful departamentului.

Soluții pentru părinții copiilor sub 16 ani

Un sistem de îngrijire este creat exclusiv pentru îngrijitori, în școala la care frecventează copiii lor sau într-o școală din apropiere. Pentru a avea grijă de copii cu vârsta sub trei ani, creșele spitalului beneficiază de un regim de scutire, astfel încât să rămână deschise și să primească copii, prin aplicarea măsurilor adecvate de securitate a sănătății. În plus, numărul copiilor care ar putea fi îngrijiți de un îngrijitor de copii aprobat a crescut: acum este crescut de la 4 la 6 copii. Pentru alți oficiali publici, telelucrarea este soluția recomandată. În cazul în care telelucrarea este imposibilă și nu există o soluție de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 16 ani, agentul poate solicita o autorizație specială de absență, fără perioadă de așteptare și valabilă atât timp cât va dura închiderea centrului de îngrijire a copiilor.

Legea de urgență nr. 2020-290 din 23 martie 2020 pentru tratarea epidemiei covid-19

Eliminarea zilei de așteptare pentru toate concediile de boală care apar în perioada de urgență medicală.

decret nr. 2020-73 din 31 ianuarie 2020 adoptarea condițiilor adecvate pentru beneficiul de beneficii în numerar pentru persoanele expuse la coronavirus care permite scutiri în ceea ce privește concediile de boală, carantină sau, chiar, care suspendă aplicarea perioadei de așteptare, nu se aplică nu oficialilor.

Însă legea de urgență nr. 2020-290 din 23 martie 2020 pentru a face față epidemiei covid-19 extinde suspendarea zilei de așteptare la oprirea pacienților cu Covid-19 și aceasta până la sfârșitul stării de urgență a sănătății, atât în sectorul privat, cât și în sectorul public. Într-adevăr, articolul 8 precizează că „ Asigurările de sănătate beneficiază în numerar de un sistem de asigurări sociale obligatorii și menținerea salariului sau a remunerației perioadelor de concediu din motive de sănătate pentru asigurații menționați la articolul L. 711-1 și la 1 ° al articolului L. 713-1 din codul de securitate socială în cazuri echivalente cu cele prevăzute la articolul L. 321-1 din același cod sunt plătite sau garantate din prima zi de oprire sau concediu pentru toate opririle sau concediile de muncă începând cu data publicării prezentei legi și până la sfârșitul stării de urgență de sănătate ".

În aplicarea acestor texte, trebuie să se distingă mai multe situații:

Pentru funcționarii publici:

Agenți bolnavi covid-19: agentul supus unei opriri de muncă pentru COVID-19 este plasat în concediu medical obișnuit (CMO) și derulează drepturile conexe. Ziua de așteptare nu se aplică de la publicarea legii din 23 martie 2020, lege publicată în Jurnalul Oficial din 24 martie 2020.
Oficial considerat ca o „persoană expusă riscului”: funcționarul public trebuie pus într-o situație de telemuncă. Dacă telelucrarea se dovedește imposibilă, agentul trebuie să fie plasat în concediu special cu menținerea remunerației sale fără o zi de așteptare. De asemenea, el poate beneficia de o oprire a lucrului (circulară din DGAFP din 16 martie 2020). Asigurarea de sănătate va stabili apoi un concediu medical dacă persoana îndeplinește criteriile stabilite și este recunoscută ca boală de lungă durată (ALD). Această procedură se aplică și femeilor însărcinate. Pe baza acestei opriri de lucru, oficialul va fi despăgubit din prima zi de oprire în aceleași condiții ca și pentru un concediu medical obișnuit.
Agent în concediu medical pentru un alt motiv decât covid-19: beneficiile în numerar ale asigurărilor de sănătate dintr-un sistem de asigurări sociale obligatorii și continuarea salariului sau remunerației pentru perioadele de concediu din motive de sănătate pentru persoanele asigurate acoperite de regimuri speciale sunt plătite sau garantate din prima zi de oprire sau concediu pentru toate opririle de muncă sau pleacă începând cu data publicării prezentei legi și până la sfârșitul stării de urgență a sănătății, din 24 martie 2020. Prin urmare, articolul 8 din legea din 23 martie 2020 elimină ziua de așteptare pentru toate concediile de boală care au loc în perioada de urgență a stării de sănătate.
Funcționar public care trebuie să aibă grijă de copiii săi sub 16 ani: atunci când agentul nu poate telecomunica și, în absența unei soluții de gardă, beneficiază de o autorizație excepțională de absență. Această poziție nu generează zile ARTT. Un certificat de onoare trebuie trimis angajatorului care să permită, în special, să declare imposibilitatea celuilalt părinte de a păstra copiii.