Cel mai neobișnuit consilier în Silicon Valley
Este nevoie de multă imaginație pentru a recruta cei mai buni angajați.
- De: Redacția
- 11 ianuarie 2017 17 august 2018
- 00:00
Angajatorii din industria tehnologiei duc un război nemilos pentru a atrage și reține angajații cei mai talentați și calificați. Le Journal du geek enumeră cele mai neobișnuite beneficii oferite de companiile din Silicon Valley, obținute din recenziile angajaților postate pe Glassdoor.
NETFLIX
Afacerea conținutului digital este un paradis pentru părinții tineri. Tatăl și mama beneficiază de un an de concediu plătit, pe lângă faptul că au posibilitatea de a reveni la poziția lor cu jumătate de normă sau cu normă întreagă. Pot chiar să-și ia timpul liber în primul an înapoi la muncă.
Faimoasa rețea socială este, de asemenea, avangardistă în domeniul parentingului. Oferă un bonus de 4.000 de dolari, numit baby cash, angajaților săi care tocmai au avut un nou-născut. Mai neobișnuit, compania oferă și acoperirea costurilor congelării ouălor.
TWILIO
Cu sediul în San Francisco, platforma de comunicații bazată pe cloud pare să acorde o mare importanță lecturii, deoarece oferă tuturor angajaților săi un e-reader Kindle, precum și un buget de 30 USD pe lună pentru achiziționarea de cărți digitale.
FORTA DE VANZARE
Compania de software oferă angajaților săi șase zile plătite pe an, astfel încât să poată fi voluntari. Dacă folosesc acele șase zile, sunt chiar eligibili pentru o subvenție de 1.000 USD pentru a susține organizația caritabilă la alegere.