Metoda Kaizen Cum se construiește; Obiceiul D; imbunatatire continua
Acest site este al tău, indiferent dacă este pentru a te ajuta să-ți dezvolți propria afacere, să îți îmbunătățești productivitatea, bunăstarea sau să te motivezi să îți urmărești obiectivele și visele.
Publicat acum 2 ani Olivier Charles acum 2 ani • Marcaje: 7
Cel mai interesant lucru despre metoda Kaizen este că ne invită să proiectăm obiective atât de mici încât eșecul devine aproape imposibil.
Metoda Kaizen, originară din Japonia, este o model de îmbunătățire continuă care se aplică în principiu lumii afacerilor. Cu toate acestea, este atât de funcțional încât a fost introdus treptat în alte domenii. Metoda Kaizen este folosit astăzi în practic toate aspectele vieții.
Metoda Kaizen își are rădăcinile în Taoismul . Cuvântul „kaizen” înseamnă etimologic „ acțiune care trebuie modificată pentru un beneficiu ". Se referă la o contribuție colectivă și nu la un bun individual. În acest sens, această metodă este concepută dintr-o perspectivă altruistă.
În metoda Kaizen, îmbunătățirea nu este o acțiune unică, ci un proces continuu, a mod de viață . Pentru mulți, această metodă a reușit să o facă Japonia una dintre cele mai mari puteri ale lumii după ce a fost complet devastată la sfârșitul celui de-al doilea război mondial. Deși metoda este utilizată pe scară largă în companii, aici ne vom concentra asupra aplicării sale în viața noastră în general.
Nu căutați o îmbunătățire rapidă sau mare. Căutați victorii mici, zi de zi. Acesta este singurul mod în care merge și atunci când va fi, va dura. "-John din lemn-
Metoda Kaizen și îmbunătățirea continuă
Metoda se bazează pe ideea că prin îmbunătățirea vieții noastre prin 1% în fiecare zi, putem realiza astfel transformări importante asupra noastră pe termen mediu și lung. Într-adevăr, este mai inteligent să performați mici îmbunătățiri continue, în loc să încerce să realizeze transformări majore care deseori nu se concretizează tocmai din cauza efortului prea mare de care au nevoie.
S-a dovedit că această metodă este foarte eficientă, deoarece elimină două obstacole principale în calea schimbării: