Cele 9 faze ale fiecărui interviu de angajare - și cum să le stăpânești »
Mulți solicitanți sunt nervoși timp de zile sau săptămâni înainte de un interviu. Pregătirea potrivită nu ar trebui să lipsească, desigur, dar cum va funcționa de fapt interviul? La ce întrebări ar trebui să se aștepte solicitanții și cum se pot pregăti cel mai bine pentru a se cunoaște? Vom dezvălui cursul tipic al multor interviuri de angajare și subiectele cele mai frecvent discutate.
Faza # 1: invitația la un interviu
În cazul clasic, ați trimis companiei o cerere pentru o poziție publică și așteptați acum feedback. La un moment dat, fie respingerea flutură în cutia poștală, fie o invitație la un interviu. Un apel personal de la managerul de resurse umane nu este, de asemenea, neobișnuit după ce ați ajuns la interviu. Uneori, întâlnirea personală are loc și ca un interviu, ca parte a unui centru de evaluare sau ca reacție la o cerere nesolicitată.
Deci, există numeroase constelații care pot duce la un interviu - dar am dori să intrăm în modul „tradițional” în acest articol. Deci, să presupunem că ați scris o cerere pentru un post vacant la o companie pe care nu ați fost niciodată angajată. Pe baza documentelor dvs., recrutorii v-au selectat împreună cu alți câțiva candidați și ar dori acum să vă facă o impresie personală despre dvs. În consecință, așa cum am menționat deja, veți găsi invitația în cutia poștală într-o zi sau veți primi un apel. Ce acum?
Faza # 2: Pregătirea interviului
Când întâlnirea pentru interviu este confirmată, solicitantul începe să se pregătească pentru întâlnirea personală. Fiecare manager HR instruit va observa rapid dacă sunteți pregătit sau nepregătit și cât de motivați sunteți în consecință. Concluzia este: Un solicitant fără pregătire este un solicitant fără motivație - și acolo sunt șansele de a lucra. Cu cât poți evalua mai precis ceea ce îți rezervă, cu atât performanța ta va fi mai bună în cadrul interviului. Prin urmare, pașii clasici în pregătire sunt:
- În acest sens, învățați CV-ul și scrisoarea de intenție pe de rost, decât asta știi sigur ce a spus și ce nu. Este posibil să trebuiască să repetați declarații sau managerul de resurse umane poate încerca să vă atragă din rezervă cu „declarații false”.
- Aflați mai multe despre companie, Potențialul dvs. departament viitor și slujba dvs. - dacă este posibil.
- De asemenea, intrați în auto-reflectare și notează-ți trăsăturile de caracter, dorințele și obiectivele. Verificați ce „argumente” sunt relevante pentru funcție și care ar putea vorbi pentru dvs. ca nou angajat. Practicați auto-prezentarea, care este foarte probabil să fie pe ordinea de zi în interviu.
- Folosiți toate aceste informații pentru a pregăti răspunsuri convingătoare la întrebările clasice ale aplicației, de exemplu: Care sunt punctele tale forte și punctele slabe? De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră? De ce ar trebui să te alegem? Unde te vezi peste zece ani?
Este important să rămâneți autentic nu numai în timpul acestei faze pregătitoare, ci și pe tot parcursul procesului de aplicare.
Nimeni nu poate juca un rol timp de 40 sau mai multe ore pe săptămână pe termen lung și dacă nu promiți viitorului angajator nimic, te pui doar sub presiune - iar dezamăgirea din partea angajatorului nu va întârzia să apară. Așadar, găsiți un angajator sau un loc de muncă care vi se potrivește cu adevărat. Prezentați-vă în interviu ca persoana care sunteți cu adevărat - doar varianta ușor „înfrumusețată”. La urma urmei, este permis un pic de auto-marketing!
Încărcând videoclipul, acceptați politica de confidențialitate a YouTube.
Aflați mai multe