Cercetare d; corpulență de muncă, o frână; angajează L; Student
Discriminarea nu este întotdeauna explicită, dar are un nume: grosofobie. În timp ce legislația franceză este una dintre singurele care consideră aspectul fizic drept un motiv de discriminare, practicile recrutorilor tind să confirme prejudecățile unei întregi societăți împotriva persoanelor corpolente. Mărturii și sfaturi.
„M-am trezit odată așezat foarte prost într-un fotoliu care era prea mic pentru mine în timpul unui interviu de angajare pentru un stagiu. M-am prefăcut că schimb scaun și persoana care m-a primit m-a rugat să rămân așezat pe acest scaun ...„Hakim, în vârstă de 25 de ani, un tânăr absolvent în acțiune publică, nu va ști niciodată dacă nu a obținut acest stagiu din cauza construcției sale, dar un lucru este clar: nu a părut pe gustul recrutorului. Umilințele, tăcerile jenate, atunci când nu sunt reflecții directe, discriminarea împotriva persoanelor corpolente, obeze sau nu, ia diferite forme, iar lumea muncii nu face excepție în acest sens.
Această problemă socială persistă în ciuda legilor și cercetărilor care au dezvăluit-o. Încă din 2005, Observatorul Discriminării al Universității din Paris 1 - Panthéon Sorbonne a demonstrat, prin testarea CV-urilor cu fotografii, că persoanele obeze au fost de două până la trei ori mai puține șanse decât o persoană cu greutate medie să fie chemate pentru un interviu (în acest caz pentru o poziție comercială).
Cu toate acestea, legea franceză care condamnă anumite tipuri de discriminare este una dintre puținele care au enumerat „aspectul fizic” drept criteriu valid, la fel ca, de exemplu, vârsta sau orientarea sexuală. „Include construcția, dar și modul de îmbrăcare, aspectul”, comentează Jean-François Amadieu, directorul Observatorului și autor al mai multor cărți pe această temă. În ciuda acestei înregistrări în drept, recursul legal din acest motiv rămâne rar, conform apărătorului drepturilor.
Interviuri dureroase
Pe pânză, înflorește mărturiile care confirmă aceste prejudecăți, uneori foarte violent. În special în timpul unui interviu de angajare, un moment în care discriminarea este mai evidentă. Acest lucru este demonstrat de mărturia „CocoVanylle”, youtuber de frumusețe, care a spus detaliile unui interviu discriminatoriu.
Julie, în vârstă de 23 de ani, studentă la master în cercetare lingvistică, a suferit același tip de afront. Lucrează în paralel cu studiile sale ca chelneriță la restaurant. "Cu șefii mei actuali, totul merge bine. Dar am avut un interviu de servit într-o fabrică de bere și recrutorul m-a întrebat dacă cred că voi putea trece între mese în timpul schimbului, povestește ea. Nu am urmat. "
Pentru Jean-François Amadieu, Stațiile publice de recepție sau cele legate direct de clienți sunt deosebit de discriminate de recrutori. "Nu doar corpul este o problemă aici: angajatorii rareori vor să primească o persoană în vârstă sau cu dizabilități. Discriminarea afectează și femeile între ele. Trebuie să fie slabe. La fel de des când vine vorba de discriminare, femeile sunt pe prima linie.