Cerere pentru muncă de scurtă durată; Calcul - Legea muncii 2020
De Arbeitsrechte.de, ultima actualizare la: 20 noiembrie 2020
Prin Pandemie Corona cerințele pentru munca de scurtă durată s-au schimbat. Puteți găsi informații despre acest lucru în articolul nostru: Criza Corona: Accesul la beneficiile de muncă pe termen scurt va fi simplificat.
Actualizați: La 15 mai 2020 Consiliul Federal are așa-numitul „Legea lucrării de mâine” aprobat care fusese decis de Bundestag. În acest tren Perioada de retragere a indemnizației de scurtă durată prelungită de la 12 la 24 de luni în circumstanțe excepționale. Această nouă reglementare se aplică în primul rând până în 2021.
Munca de scurtă durată este o Reducerea programului regulat de lucru într-o companie pentru o perioadă de timp temporară. Fie toți angajații, fie doar un anumit departament sunt afectați. Folosit de angajator Muncă de scurtă durată Cu alte cuvinte, angajații fie nu lucrează deloc, fie doar parțial.
La ce indemnizație de scurtă durată aveți dreptul?
Calculați-l gratuit cu acest calculator!
Deoarece se aplică și munca de scurtă durată Taxă redusă, care este plătit în fiecare lună de către angajator, trebuie totuși să se garanteze că angajatul își primește salariul Finanțează existența poate sa. Pentru ca acest lucru să fie cazul, Agenție federală pentru muncă o așa-numită indemnizație de scurtă durată.
Pe scurt: indemnizație de scurtă durată
Dacă angajații trebuie să lucreze pe termen scurt din motive operaționale sau sezoniere, angajatorul plătește un salariu mai mic: indemnizația de scurtă durată.
Indemnizația de muncă pentru o perioadă scurtă de timp este fie 67% din diferența salarială netă pentru angajații cu cel puțin un copil, fie 60% pentru angajații fără copil. Aici puteți afla cum se calculează indemnizația de scurtă durată.
Angajații nu trebuie să solicite indemnizație de scurtă durată. Angajatorul are datoria de îngrijire și trebuie să ceară el însuși la agenția responsabilă pentru ocuparea forței de muncă într-o perioadă exclusivă de trei luni.
La fel de înalt este indemnizația de scurtă durată de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă? Trebuie să plătiți pentru prestații de muncă pe termen scurt? cerere de dosar? Cine plătește indemnizația de muncă pe termen scurt și cum calculezi asta? Puteți citi mai multe despre acest lucru în următorul ghid.
Ce este indemnizația de scurtă durată?
Angajatorii pot alege dintre diferite motive operaționale să solicite angajați munca de scurtă durată. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când Materii prime pentru prelucrare să nu fie livrate în companie sau de către un Dezastru natural nu poate funcționa deocamdată.
Mai ales la Munca sezoniera este necesară o muncă de scurtă durată. Acoperișii și, de exemplu, și ei grădinar lucrează în principal în lunile calde și însorite al anului. Iarna la gheață și zăpadă, sunt rareori folosite sau deloc utilizate și, prin urmare, trebuie să muncească pe termen scurt.
Veți primi o indemnizație de muncă de scurtă durată, astfel încât angajații să primească încă salarii suficiente pentru a trăi. Angajatorul plătește salarii proporționale si Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă sporește acest lucru.
Pentru ca angajatul să-și câștige existența din asta, șovăielnicul Agenție de ocuparea forței de muncă salariile pentru munca de scurtă durată beneficiază de 60 la sută din salariul net, pe care angajatul a ratat-o. Există o diferență de 600 de euro între 1.400 de euro salarii cu normă întreagă și 800 de euro în munca de scurtă durată. Indemnizația de muncă pe termen scurt este de 360 de euro, astfel încât angajatul să primească în total aproximativ 1160 de euro pe lună, în ciuda timpului scurt de muncă.
Are angajatul unul copil, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă chiar plătește 67 la sută a salariilor nete pierdute. Alocația de scurtă durată este menită să asigure că angajații lucrează și cu unul urgență economică ale companiei își păstrează locurile de muncă și încă primesc salarii suficiente pentru a le acoperi Pentru a finanța existența.
Indemnizație economică de muncă de scurtă durată
Există două tipuri diferite de indemnizații de scurtă durată. Una dintre ele este aceasta indemnizație ciclică de muncă de scurtă durată. Acest lucru se acordă dacă există muncă de scurtă durată în companii cauze economice sau un eveniment inevitabil.
Legalul Perioada standard de referință din indemnizația de muncă pe termen scurt este în conformitate cu secțiunea 104 (1) teza 1 din Codul social (SGB) III nu mai mult de 12 luni. Pentru a se plăti o indemnizație economică de scurtă durată, trebuie cerințele corespunzătoare să se acorde.
Indemnizație sezonieră de muncă de scurtă durată
Indemnizația sezonieră de muncă de scurtă durată este o serviciu complementar, care este menit să împiedice angajatul să participe absenteism sezonier trebuie să fie demis din relația de muncă în lunile de vreme rea. Alocația pentru timp scurt ar trebui în consecință Stabilizați ocuparea forței de muncă.
La fel ca indemnizația economică de muncă pentru o perioadă scurtă de timp, indemnizația sezonieră pentru muncă pentru o perioadă scurtă de timp poate fi solicitată numai dacă aceasta Relația de muncă nu a încetat sau de unul Acord de reziliere a fost dizolvat. Indemnizația sezonieră de muncă pe perioadă scurtă de timp este finanțată prin contribuții la asigurare de somaj.
Indemnizație de muncă de scurtă durată: Care sunt cerințele?
Pentru un Dreptul la indemnizație de scurtă durată trebuie îndeplinite următoarele cerințe:
- este în funcțiune pierderea semnificativă a muncii cu pierderea salariului
- se află în compania în cauză angajează cel puțin un angajat
- există cerințele de eligibilitate personale necesare, cum ar fi una angajare care nu a primit preaviz și care face obiectul asigurării obligatorii, in fata
- pierderea muncii devine Agenție de ocuparea forței de muncă de către companie sau comitetul de întreprindere imediat afișat
- Pierderea muncii se bazează pe motive economice, mai ales în cazul unei situații economice proaste sau a unui eveniment inevitabil
- el este temporar
- el este inevitabil
- câștigat în cadrul societății în cauză în perioada de drept a unei luni calendaristice cel puțin o treime din angajați datorită pierderii muncii, un salariu redus cu peste 10 la sută
Un accident profesional poate fi evitat mai ales dacă este standard industrial sau sezonier este. Cu excepția cazului în care munca de scurtă durată împiedicat de concediu plătit nu se plătește nici o indemnizație de scurtă durată.
Cum se calculează indemnizația de scurtă durată?
Cu mulți angajați care afectate de muncă de scurtă durată apare următoarea întrebare: "Cum calculați beneficiile pentru muncă pe termen scurt?" Beneficiile de muncă pe perioadă scurtă de timp sunt calculate în același mod pentru munca de scurtă durată ciclică și sezonieră.
Muncitori care au cel puțin unul copil natural precum și angajații al căror soț are cel puțin un copil biologic primesc o rată a prestației crescută de 67 la sută, cu condiția ca ambele să fie supuse impozitului pe venit și să nu trăiască permanent separat.
Ceilalți angajați primesc unul Rata de performanță de 60%. Factorul decisiv este că Diferență salarială netă. Aceasta este diferența dintre remunerația forfetară netă din Remunerația țintă și taxa forfetară netă de la Remunerația efectivă.
În plus, există beneficiul pe termen scurt al muncii 67 la sută din diferența salarială netă. Diferența este de 700 de euro. 67 la sută din acești 700 de euro sunt 469 euro, pe care Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă contribuie la salarii, astfel încât să se bazeze pe salarii un total de aproximativ 1469 euro în loc de 1700 euro. În loc de o pierdere de 700 de euro, angajatul trebuie să plătească doar în jur de 250 de euro salarii mai mici calculează în lună.
Pentru Salariați mici Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă are un tabel cu privire la beneficiile pentru muncă pe termen scurt. Puteți vedea cât de mult acolo Indemnizație de scurtă durată Meriți dacă tu fără contribuții de securitate socială numere.
Unde și cum solicitați o indemnizație de scurtă durată?
Nu trebuie să cauți unul singur Cerere la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă A avea grija de. Indemnizația de muncă pe termen scurt este plătită de angajator sau de comitetul de întreprindere. Intr-un Termen de trei luni angajatorul trebuie să depună cererea la agenția responsabilă pentru ocuparea forței de muncă.
Cu Sfârșitul lunii calendaristice perioada începe să curgă. Subvenția de la agenția pentru ocuparea forței de muncă va fi apoi plătită angajatorului, care va plăti acest lucru împreună cu remunerația dvs. transferat la sfârșitul lunii. Motivul este că Taxă de îngrijire a angajatorului față de angajați. El este responsabil pentru indemnizația de muncă pe termen scurt pentru forța sa de muncă cerere.
(212 Evaluări, medie: 3,79 din 5)