CFDT - Împărțirea primatului concediu al acordului de companie
În general, normele privind împărțirea concediului nu au fost perturbate de Legea muncii.
Practic, distribuția concediului rămâne aceeași: maxim 24 de zile lucrătoare de concediu (cunoscut sub numele de concediul principal) trebuie luate în perioada principală, cu un minim de 12 zile lucrătoare consecutive. Dincolo de aceste 12 zile consecutive, angajatorul poate, cu acordul angajatului, să împartă concediul. A 5-a săptămână este tratată separat. Cu toate acestea, ar trebui menționate unele schimbări notabile, favorabile pentru unii, mai puțin pentru alții.
1. Principiu neschimbat: concediu principal limitat la 24 de zile consecutive
Ca și în trecut, durata concediului care nu poate fi luată dintr-o dată nu poate depăși 24 de zile lucrătoare (1). Din această regulă rezultă că a cincea săptămână a CP nu ar trebui, în principiu, adăugată la concediul principal. În plus, este o chestiune de ordine publică faptul că, atunci când concediul nu depășește 12 zile lucrătoare, acesta trebuie să fie continuu (2).
• O excepție suplimentară
Până atunci, exista o derogare individuală de la acest principiu pentru angajați care justifica constrângeri geografice specifice, care ar putea dura mai mult de 24 de zile lucrătoare dintr-o dată.
Legea muncii extinde această scutire angajaților care pot dovedi prezența în gospodărie a unui copil sau adult cu dizabilități sau a unei persoane în vârstă cu pierderea autonomiei.
• Menținerea fracționării
Atunci când angajatul a dobândit un număr de zile de concediu mai mare de 12 zile lucrătoare, împărțirea concediului principal (24 zile lucrătoare în total) este, ca și până acum, posibil cu acordul său (3) și cu condiția ca una dintre fracțiuni să fie cel puțin egal cu 12 zile lucrătoare continue incluse între 2 zile de odihnă săptămânală (4). Cu alte cuvinte, din cele 24 de zile lucrătoare ale concediului principal, 12 trebuie luate consecutiv, celelalte 12 pot fi împărțite. A cincea săptămână este supusă unei diete mai flexibile.
Despărțirea poate fi solicitată și de angajat, angajatorul nefiind apoi obligat să accepte. El poate accepta, de asemenea, în anumite condiții, cum ar fi faptul, pentru angajat, să renunțe la zilele sale de despărțire.
După cum am văzut, până acum, acest minim de 12 zile lucrătoare consecutive trebuia luat în perioada legală de vacanță de la 1 mai la 31 octombrie. Această perioadă ar putea fi renunțată prin convenție colectivă sau prin acordul părților.
Astăzi, un acord de companie (sau de înființare) are prioritate față de acordul de sucursală nu numai pentru a stabili perioada principală de concediu, ci și pentru a defini toate regulile de împărțire a concediului după ziua a 12-a (5).
În absența oricărei prevederi din convenția colectivă, fracția continuă de cel puțin 12 zile lucrătoare este alocată în perioada 1 mai - 31 octombrie a fiecărui an. Restul de zile scadente (peste aceste 12 zile) pot fi apoi acordate de una sau mai multe ori în afara acestei perioade.
2. Concediu suplimentar pentru despărțire
Atunci când concediul principal este împărțit (peste 12 zile consecutive) și o parte din aceste zile este luată în afara perioadei principale de concediu, angajatul poate beneficia de zile suplimentare, cunoscute sub numele de „zile împărțite”. Aceste reguli de divizare sunt definite printr-un acord de companie sau de stabilire sau, în absența unei sucursale.
În absența unui acord colectiv, legea stabilește acest număr de zile suplimentare (6), care variază în funcție de numărul de zile care au fost luate în afara perioadei principale (între 1 mai și 31 octombrie) și în limita a 24 de zile de concediu principal, adică 24 de zile - 12 zile nedivizibile = 12 zile maximum, care sunt, prin urmare, susceptibile de a fi luate după perioada concediului (7). Astfel, angajatul beneficiază de: