CFDT - Încetarea temporară a misiunii

Toate notele legale Adaugă

Găsiți ajutor aici pentru a vă înțelege drepturile

Reguli speciale pentru sarcini intermediare

Referințe articolele L1251-1 și următoarele din Codul muncii

Reguli specifice misiunilor interimare: conținutul contractului de misiune, formare profesională

1. Forma și conținutul contractului

Un contract scris trebuie trimis lucrătorului temporar de către agenția de muncă temporară (ETT) în termen de cel mult 2 zile lucrătoare după ce acesta a fost pus la dispoziția utilizatorului. Acest contract trebuie să indice (art. L. 1251-16):

• motivul precis al misiunii cu, dacă este cazul, numele și calificarea angajatului înlocuit;

• data la care se termină misiunea sau, în caz contrar, durata minimă a acesteia și, eventual, posibilitatea de a înainta sau de a amâna sfârșitul misiunii;

• caracteristicile specifice postului care urmează să fie ocupat și, în special dacă apare pe lista posturilor care prezintă riscuri speciale pentru sănătatea sau siguranța angajaților prevăzute la articolul L. 4154-2 din Codul muncii, calificarea profesională necesar, locul misiunii, orele;

• natura echipamentului individual de protecție pe care angajatul trebuie să îl utilizeze;

• calificarea lucrătorului temporar;

• valoarea remunerației pe care ar primi-o în compania utilizatorului, după o perioadă de probă, un angajat cu calificare echivalentă care ocupă aceeași funcție;

• condițiile remunerației sale, inclusiv cele ale indemnizației de precaritate;

• posibila perioadă de încercare;

• garanția repatrierii salariatului pe cheltuiala companiei de muncă temporară în cazul în care misiunea are loc în străinătate;

• numele și adresa fondului suplimentar de pensii și al organismului de asigurare de care aparține societatea de angajare temporară;

• mențiunea că angajarea unui angajat temporar de către utilizator la sfârșitul misiunii nu este interzisă.

Examenul medical pentru angajarea lucrătorilor temporari trebuie efectuat de către medicul muncii al societății de muncă temporară (art. R. 4625-9). Pe de altă parte, este de competența medicului companiei utilizatoare să efectueze examinările suplimentare necesare în cazul muncii care implică riscuri speciale și să se pronunțe asupra aptitudinii angajatului de a ocupa stația de lucru.

Trebuie remarcat faptul că angajatorii publici sunt autorizați să angajeze lucrători temporari: termenii și condițiile de apel sunt stabilite de articolele L. 1251-60 și următoarele din Codul muncii. Orice litigiu este adus în fața instanței administrative și nu în fața tribunalului industrial în ceea ce privește cesiunile în companii private.

2. Pregătirea profesională

Perioadele de pregătire profesională sunt considerate perioade de încadrare la sfârșitul articolului L1251-57 din Codul muncii.

3. Perioada de probă

Contractul de cesiune poate include o perioadă de încercare, a cărei durată este stabilită prin contractul colectiv de muncă (sucursală extinsă, companie sau unitate). În caz contrar, nu poate depăși (art. L. 1251-14):
• 2 zile, dacă durata contractului este mai mică sau egală cu 1 lună;
• 3 zile, dacă durata contractului este cuprinsă între 1 și 2 luni;
• 5 zile, dacă durata contractului este mai mare de 2 luni. În perioada de încercare, remunerația nu poate fi mai mică decât cea prevăzută în mod normal în contract. Atunci când misiunea nu are un termen specific, perioada de încercare este calculată în raport cu durata minimă așteptată.

---