CFDT - Plătește pentru sărbătorile legale
Mai multe ipoteze ar trebui distinse aici.
• Sărbătoarea publică cade într-o zi lucrată de obicei
Principiul este că șomajul în zilele de sărbătoare legală nu implică nicio pierdere a salariilor pentru angajații cu cel puțin 3 luni vechime în companie sau unitate (1). Dispozițiile convenționale pot prevedea condiții de compensare mai favorabile.
O regulă aplicabilă acum lucrătorilor sezonieri
Până în prezent, principiul menținerii salariului în caz de șomaj într-o sărbătoare publică nu se aplica la lucrătorii sezonieri, lucrătorii la domiciliu, lucrătorii ocazionali și lucrătorii temporari. Aceștia din urmă și-au văzut astfel salariile parțial tăiate de la o zi de lucru. Datorită Legii muncii, lucrătorii sezonieri beneficiază acum de menținerea remunerației lor pentru sărbătorile legale nelucrătoare imediat ce, din cauza diferitelor contracte succesive sau nu, acumulează o vechime totală de cel puțin 3 luni în companie (2).
Pe de altă parte, persoanele care lucrează acasă, angajații intermitenți și angajații temporari rămân excluși din principiul menținerii salariului. Pentru acești lucrători, plata sărbătorilor legale depinde, prin urmare, de acordurile colective aplicabile sau de practicile în vigoare.
• Ce salariu să mențineți în zilele de sărbătoare nelucrătoare? ?
Acesta este salariul de bază și suplimentele sale obișnuite, cum ar fi bonusurile de noapte când angajatul lucrează de obicei noaptea (acestea nu sunt de natură excepțională) (3). În cazul unui salariu fix și variabil, angajatul poate solicita salariu suplimentar pentru partea variabilă a remunerației sale. Suplimentul este apoi calculat pe baza mediei zilnice a sumelor primite în același mod în zilele lucrătoare ale aceleiași luni (4).
Avertizare ! Angajatorul nu poate remunera șomajul acestor sărbători legale pe baza timpului mediu zilnic de lucru dacă această practică echivalează cu obligarea angajaților să recupereze orele efectiv neprelucrate datorită, de exemplu, lungimii obișnuite a zilei sau a jumătății de zi a vacanței nefuncționat (5).
• Dar orele suplimentare ?
S-a pus întrebarea dacă sărbătoarea publică ar trebui luată în considerare la numărarea orelor suplimentare. Cu alte cuvinte, nu ar trebui ca această zi să nu funcționeze să fie asimilată timpului de lucru efectiv, având în vedere aceste ore? După câțiva ani de incertitudine, Curtea de Casație a rezolvat în cele din urmă ambiguitatea: în ceea ce privește orele suplimentare, sărbătorile legale nu sunt asimilate timpului de lucru efectiv, cu excepția dispozițiilor legale sau contractuale contrare (6). Prin urmare, nu este necesar să se ia în considerare orele corespunzătoare vacanței nelucrătoare pentru a ști dacă angajatul a lucrat sau nu ore suplimentare.
Exemplu: Într-o companie care lucrează 35 de ore pe săptămână, 7 ore pe zi, luni este o sărbătoare nelucrătoare. Însă angajatul va lucra în mod excepțional în această săptămână, de marți până vineri, cu 33 de ore sau cu 5 ore mai mult decât programul său obișnuit, dacă ținem cont de vacanța nelucrătoare. Pentru Curtea de Casație, aceste 5 ore suplimentare nu sunt considerate ore suplimentare, deoarece timpul efectiv lucrat nu va depăși 35 de ore. Aceste ore vor fi plătite la tariful normal, nu vor da dreptul la despăgubiri datorate pentru orele suplimentare (taxe suplimentare sau pauze compensatorii) și nu vor fi luate în considerare la calcularea cotei anuale de ore suplimentare.