Clauza de confiscare-formare din contractul de muncă
Deducerea pentru instruire este o clauză contractuală prin care un angajat care a beneficiat de o formare costisitoare a companiei se obligă să plătească o sumă corespunzătoare rambursării cheltuielilor efectuate în cazul plecării anticipate. Această clauză poate fi inserată în contractul de muncă sau într-un act adițional. Implementarea acestuia este condiționată de respectarea unor condiții stricte.
Care este clauza confiscării
Clauza de decădere a formării este o clauză din contractul de muncă (CDI, CDD sau contract temporar), prin care angajatul se angajează, în cazul plecării din companie înainte de o anumită perioadă stabilită prin clauză, să ramburseze la aceasta suma cheltuielile suportate efectiv de angajatorul său pentru pregătirea sa.
În general, legea și contractul colectiv al companiei impun angajatorul o sumă minimă de cheltuieli necesare pentru formarea noilor săi angajați (angajarea unui instructor care să îi instruiască etc.). Aceste sume sunt în întregime responsabilitatea companiei.
Dar uneori se întâmplă asta instruirea unui angajat este foarte costisitoare și depășește cu mult suma prevăzută în convenția colectivă. Acest lucru este valabil mai ales pentru posturile cu înaltă calificare care necesită o pregătire extinsă a angajatului, astfel încât acesta să poată îndeplini sarcinile sale.
Se poate gândi, de exemplu, la funcții de conducere (director tehnic, director financiar etc.) care necesită angajatul să se adapteze la instrumentele și metodele de operare ale companiei. O astfel de instruire reprezintă un cost semnificativ pentru companie și acestea sunt apoi privite ca o investiție necesară (compania are nevoie de un director) sau în virtutea îmbunătățirii productivității angajaților săi (instruirea lucrătorilor săi în utilizarea noilor mașini).
Prin urmare, este logic ca compania să dorească ca angajații pentru care a investit în formare să rămână în serviciul lor pentru o perioadă minimă de timp. Cel puțin timpul pentru a obține o rentabilitate a investiției pe care a făcut-o în formarea lor.
Avertizare: angajatul care are un contract de profesionalizare nu este afectat de această clauză de renunțare la instruire (articolul L6325-15 din Codul muncii).
Condiții pentru valabilitatea clauzei de retragere a instruirii
Pentru a fi valabilă, trebuie respectată o clauză de confiscare 3 condiții cumulative:
- un cost ridicat al instruirii și plătibil exclusiv de către angajator;
- clauza trebuie să fie precisă și inclusă în contract;
- durata angajării angajatului în companie trebuie să fie rezonabilă.