CNM-IRMA Statutul artistului-interpret Documentație Fișe practice Centrul CNM-Irma (
Exercitarea profesiei de interpret dă naștere, ca pentru orice profesie, la o serie de drepturi (asigurări de șomaj, asigurări sociale, concedii, pensionare.) Guvernate de organizații specializate.
Definiții
Artistul-interpret
Cu excluderea artistului complementar, considerat ca atare de către utilizarea profesională, interpretul este persoana care reprezintă, cântă, recită, declară, joacă sau interpretează în alt mod o operă literară sau artistică, o varietate, un număr de circ sau o marionetă. Codul proprietății intelectuale, articolul L.212-1.
Animatorul
Următorii sunt considerați artiști performanți:
1- Artistul liric,
2- Artistul dramatic,
3- Artistul coregrafic,
4- Artistul varietății,
5- Muzicianul,
6- Compozitorul,
7- Artistul complementar,
8- Conductor,
9- Aranjatorul-orchestrator,
10- Director, pentru execuția materială a concepției sale artistice. Codul muncii, articolul L.7121-2 (parte a fostului articol L.762-1).
Amatori și profesioniști
Oricine primește remunerație pentru o activitate de performanță este considerat profesionist. Amatorii sunt oameni care nu primesc [. ] nicio remunerație, ci derivă mijloacele lor obișnuite de existență din salarii sau venituri străine diferitelor activități artistice ale artelor spectacolului. (Decretul nr. 53-1253 din 19 decembrie 1953). Este posibilă doar rambursarea după dovada costurilor suportate efectiv pentru un serviciu. Pentru mai multe detalii, consultați fișa practică: Statutul amatorilor. [Foaia practică privind statutul amatorilor a fost nepublicată în așteptarea unei actualizări în urma prevederilor ulterioare adoptării Legii creației, arhitecturii și patrimoniului]
Contractul de muncă
Articolul L.122-3-1 din Codul muncii precizează:
CDD trebuie întocmit în scris și să includă o definiție precisă a motivului său; în caz contrar, se consideră încheiat pe o perioadă nedeterminată. Trebuie să includă, în special:
data de expirare a termenului și, dacă este cazul, o clauză de reînnoire atunci când se referă la un anumit termen;
perioada minimă pentru care se încheie atunci când nu include un termen specific;
descrierea postului, postul ocupat [. ];
titlul contractului colectiv aplicabil;
durata oricărei perioade de încercare prevăzute;
valoarea compensației și diferitele sale componente, inclusiv, dacă există, bonusuri și accesorii salariale;
numele și adresa fondului suplimentar de pensii, precum și, după caz, cele ale fondului de prevedere.
Contractul de muncă trebuie trimis angajatului cel târziu în termen de două zile de la angajare.
Omiterea acestor informații obligatorii, cum ar fi absența scrisului, justifică reclasificarea contractului într-un contract pe durată nedeterminată.
Contractul pe durată determinată de „drept comun” poate fi reînnoit o singură dată și pentru o perioadă totală și maximă de optsprezece luni. Angajatul primește la sfârșitul unui bonus de precaritate egal cu 10% din remunerație.
CDD spune „obișnuit” (art. D. 1242-1, parte a fostului articol art. D.121-2 din codul muncii), derogând de la regula de mai sus, este un contract pe durată determinată aplicabil sectoarelor de activitate în care se află de practică constantă de a nu recurge la contractul nedeterminat (CDI) din cauza naturii activității desfășurate și a naturii angajării temporare.
Este reînnoibil și nu este supus primei de precaritate. Se aplică, printre altele, spectacolelor, acțiunii culturale, audiovizualului, producției și educației cinematografice și fonografice.
Artiști străini și contract de muncă: ne vom referi la fișa practică Circulația artiștilor.
Buletinul de plată
Articolul L.143-3 din Codul muncii precizează că depunerea unei fișe salariale este obligatorie.
Plata prin cec sau eliberarea altor documente justificative (buletin intermitent, certificat de muncă etc.) nu scutește angajatorul de a-i da angajatului un bilet de plată.
Trebuie să includă anumite informații obligatorii (art. R.3243-1 din codul muncii) inclusiv perioada și numărul de ore de muncă la care se referă salariul.Avertizare: Când, prin excepție, baza pentru calcularea salariului nu este timpul de lucru, indicați natura acestei baze. (R.143-2 CT)
În ceea ce privește artiștii, opera lor este declarată într-o formă specială și fixă: „ștampila”. Menționarea orelor nu ar trebui, așadar, să apară pe fișa de plată a unui artist (pentru activitățile sale artistice). Dacă ar fi cazul, artistul ar fi lipsit de o serie de drepturi. Într-adevăr, dacă știm că o ștampilă este reconvertită, pentru calculele sale în opt sau douăsprezece ore de către Assedic, știm mai puțin că o ștampilă este echivalentă cu șaisprezece ore pentru securitatea socială (vezi mai jos).