Combinați angajarea salarizată și activitatea independentă

Fie că este vorba de a testa o idee sau de a dezvolta un talent, tot mai mulți angajați fac pasul de a începe o afacere, păstrând în același timp statutul protector de angajat. De ce nu tu?

combinați

Din ce în ce mai mulți angajați care doresc să se angajeze în aventura antreprenorială vin să mă consulte pentru a afla cum să-și concilieze contractul de muncă cu o activitate independentă ”, spune Maître Émilie Voiron, avocat în Grasse. În teorie, nimic nu ar trebui să stea în cale. Libertatea de a lucra este chiar o libertate constituțională și, a priori, angajatorul dvs. nu vă poate împiedica dorința de a fi antreprenor, atâta timp cât nu concurați cu el sau asta nu vă dăunează activității principale.

Pașii anteriori exercitării unei noi activități

Sunteți liber să îi acordați timpul dorit

Timpul de lucru pe care îl veți dedica activității dvs. independente nu este supus niciunei restricții legale. De obicei, a doua activitate consumă foarte mult timp. Alexandre Krstic recunoaște că și-a sacrificat toate RTT-urile, weekendurile și sărbătorile. Pierre-Gérard Verny, delegat academic pentru canto coral la Academia din Créteil, nu trece o zi fără să lucreze cel puțin câteva ore. Céline de Bazelaire a solicitat angajatorului său un timp alternativ lunar pentru a rezerva 7 zile complete pe lună pentru tarologie.

Funcționarii publici și funcționarii publici sunt supuși unor constrângeri suplimentare

Impactul asupra beneficiilor dvs. sociale

În calitate de angajat, sunteți afiliat la sistemul general de securitate socială (sau echivalent pentru funcționarii publici și agenții teritoriali) și beneficiați de acoperire în caz de boală, maternitate, invaliditate și șomaj. Dacă exercitați împreună o activitate independentă, va trebui, de asemenea, să contribuiți la sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți (RSI) pentru venitul dvs. independent, care uneori oferă beneficii mai mici (a se vedea nr. 1111 din Persoana fizică, „Le regime social des independents maltratează asigurații săi”). Acest lucru este specificat în articolul L 613-4 din Codul securității sociale, deoarece acesta reiese din reforma inițiată de legea de finanțare a securității sociale pentru 2015 (nr. 2014-1554 din 22.12.14): „Oamenii care desfășoară mai multe activități simultan, dintre care unul se încadrează în asigurarea obligatorie pentru lucrătorii nesalariați din profesiile neagricole, sunt afiliați și contribuie simultan la schemele la care se încadrează aceste activități ". Cu toate acestea, nu veți primi niciun beneficiu din aceste două planuri. Acest lucru este doar clarificat, din motive de simplificare, Decretul nr. 2015-877 din 16 iulie 2015 referitor la normele de afiliere a persoanelor care intră sub incidența mai multor scheme de securitate socială (intrat în vigoare la 19 iulie 2015).