Compania poate să nu concedieze pur și simplu persoana supraponderală
Grădinarul peisagistic Hartmut H. (stânga) și-a dat în judecată afacerea din Monheim. Fotografii: Private
Avocatul Martin Lauppe-Assmann l-a reprezentat în instanță.
Când vine vorba de scări rupte, scaune și distanța până la volan, el este oricum scutit de orice vină. Deoarece, conform opiniei predominante a instanțelor de muncă, este una dintre sarcinile antreprenorului să furnizeze echipamente de lucru adecvate și sigure. Procedând astfel, trebuie să se îngrijească și de nevoile fizice ale angajaților lor, luând în acest caz măsuri de precauție pentru utilizarea de către o persoană supraponderală. Curtea a fost în cele din urmă de acord cu Hartmut H. S-a spus că nu era posibil să se demonstreze că „nu era suficient de specific” de ce nu ar mai trebui să-și poată exercita profesia. Ca soluție, judecătorul a sugerat anterior ca H. să se angajeze să piardă 20 de kilograme în termen de doi ani. Dar grădinarul peisagist nu a vrut să se implice, deoarece o terapie corespunzătoare eșuase deja cu el. Tribunalul muncii nu i-a acordat dreptul de a cere despăgubiri pentru discriminarea unei persoane cu handicap la locul de muncă. H. întotdeauna subliniase în instanță că putea face toată treaba bine. Prin urmare, el nu putea trece ca persoană cu dizabilități. cm