Compania trebuie să fie democratizată sau va ajunge așa cum afirmă regimurile din Europa de Est Denis
Director general al Confederației Internaționale a Serviciilor de Ocupare a Forței de Muncă (CIETT), Denis Pennel a descifrat evoluțiile muncii de la începutul secolului XXI în „Travailler pour soi”, publicat de Editions du Seuil. Pentru el, este o adevărată revoluție care are loc. Aceasta va perturba organizarea muncii și va forța companiile să revizuiască în detaliu modul lor de funcționare.
Interviu de Christophe Bys
22 septembrie 2013 \ 16:55
Interviu de Christophe Bys
L'Usine Nouvelle - În opinia dumneavoastră, revoluția individualistă este la porțile companiei. Despre ce e vorba ?
Denis Pennel - Deși șomajul în masă este o preocupare majoră, consider că ceea ce trăim astăzi este mai puțin o criză a locurilor de muncă decât o revoluție a muncii. Dacă aș putea folosi o formulare ușor provocatoare, aș spune că șomajul este arborele care ascunde pădurea schimbărilor în curs. Evoluțiile pe care le descifrez în cartea mea sunt deja acolo. O nouă realitate a muncii este în curs de desfășurare, condusă de ascensiunea individualismului, care este un fapt istoric, care a afectat toate secțiunile societății, ieri politica și religia, mâine munca și afacerile. Dacă acest lucru privește țările dezvoltate, țările emergente nu sunt lăsate în afara.
Am citit recent un articol în Financial Times, care indica faptul că directorii chinezi cer din ce în ce mai mult angajatorilor lor. Pentru moment, acest lucru nu se referă la forța de muncă a fabricilor gigantice ale industriilor prelucrătoare care sunt relocate în Asia. Prin urmare, mișcarea este temporală și privește un număr mare de țări. Cu toate acestea, această mișcare va avea consecințe importante. Pentru că împărtășesc analiza lui Thomas Malone, profesor de management. Pentru el, „creșterea libertății în cadrul companiei constituie o schimbare la fel de importantă pentru lumea profesională ca și apariția democrației pentru politică”. Pentru el, companiile trebuie să se pregătească pentru ceea ce a trecut prin regimurile comuniste din Europa de Est.
Cum se manifestă această revoluție ?
Până nu demult, oamenii trebuiau să se adapteze la muncă. Astăzi, ei vor să fie ei înșiși la locul de muncă, de unde și titlul cărții Working for Self. Companiile vor trebui să reușească să pună individul înapoi în centrul activității. Această revoltă este deja vizibilă în rândul tinerilor. A fost posibilă prin noile tehnologii: ne-am eliberat fizic de un loc de muncă fizic. Munca nu mai merge într-un singur loc, este mai presus de toate o activitate care se poate face în multe locuri, în afara orelor legale. Ceea ce mă frapează este că fenomenul se răspândește foarte repede în companie. Astăzi, muncitorii din linia de asamblare cer orele mai flexibile.
În primul rând, o companie rămâne un colectiv. Cum poate exista un colectiv în aceste condiții? Nu există riscul unei reduceri a afacerii ?
Este mai mult decât o tăietură, lucrurile se despart în mai multe bucăți mici. Cererea de lucrări personalizate cu geometrie variabilă este foarte puternică. Uită-te la diversitatea contractelor de muncă din Franța. Aceasta răspunde la două solicitări. Cu siguranță companiile doresc mai multă flexibilitate, dar și angajații. Asistăm la apariția lucrătorilor independenți, a antreprenorilor independenți. Aceasta este marea revoluție de mâine. În curând, salariatul nu va mai avea locul central pe care îl are astăzi. Acest lucru va necesita regândirea securizării rutelor. De la drepturile atașate companiei, va trebui să trecem la mai multe drepturi individuale, cu o separare mai puțin clară între statutul de salariat și cel de lucrător independent.