Compararea sistemelor publice de pensii Franța-Germania
Proiectul de reformă a pensiilor din Franța ridică multe întrebări. Oportunitatea de a analiza comparația dintre actualul sistem francez și sistemul german de pensii.
Organizare și generalități
Există diferite „niveluri” de acoperire. În Germania, vorbim despre „Schichten”.
Franța are 42 de sisteme de pensii diferite, Germania mai mult de 100.
În acest articol, ne vom concentra asupra schemei generale pentru angajați, care în fiecare țară acoperă 75 până la 80% dintre asigurați (restul se referă în principal la funcționari publici).
| Franţa | Germania | |
| Primul nivel de acoperire | CNAV publică și obligatorie | GRV publică și obligatorie privat și opțional |
| Al doilea nivel de acoperire | AGIRC-ARRCO semipublic și obligatoriu | Pensiunea BAV-Companie privat și opțional Riester privat și opțional |
| Al treilea nivel de acoperire | Diverse complementare privat și opțional | Complementar variat privat și opțional |
Franța a optat pentru planuri publice și semi-publice obligatorii. Germania, la rândul său, a ales să dezvolte scheme de pensii cu finanțare facultativă încă din anii 2000, pe lângă schema generală.
În ambele țări, sistemele publice de pensii sunt de inspirație bismarckiană: sunt scheme de pensii contributive obligatorii bazate pe principiul distribuției. Acestea sunt finanțate în principal din contribuții sociale bazate pe salarii. Contribuțiile lucrătorilor actuali finanțează pensiile persoanelor pensionate în prezent și sunt redistribuite direct.
Cu toate acestea, sistemul german de pensii are o organizare mai simplă. Schema publică germană se bazează pe un sistem de puncte. În Franța, schema generală CNAV este pe anuități (numărate în trimestre) și schema complementară pe puncte.
În ambele țări, valoarea pensiei se bazează pe veniturile primite pe parcursul carierei profesionale.
Vârste și condiții de plecare
În Franța, ca și în Germania, există două concepte de vârstă:
- o vârstă a dreptului de la care un asigurat își poate deconta pensia
- și o vârstă de referință de la care un asigurat poate lichida o pensie fără penalizare sau reducere.
La sfârșitul anului 2020, în Germania, vârsta dreptului va fi cuprinsă între 63 și 67 de ani și vârsta de referință de 67 de ani.