Compensare Ediții legislative

Prin ediții legislative

rezumat

Când vorbim despre compensație, despre ce anume vorbim ?

Definiția legală a remunerației

În dreptul muncii, compensația reprezintă toate beneficiile în numerar plătite și beneficiile în natură oferite de angajator fiecăruia dintre angajații săi în schimbul serviciilor lor (definiție legală compensare).

Notă: termenul de remunerare se poate referi la alte concepte juridice care nu vor fi discutate aici, cum ar fi, de exemplu, remunerarea capitalului prin dividende sau remunerarea economiilor (în special economiile angajaților).

Definiție mai largă a remunerației

Determinarea la angajare, remunerarea este, în principiu, negociată liber între angajator și angajat (sub rezerva respectării salariului minim, a minimelor convenționale și a principiului sacrosanct al egalității de tratament).
Este alcătuit din diferite elemente: compensație de bază, compensație variabilă, compensație accesorie, prestații în natură. De asemenea, poate fi completat de diferite forme de așa-numită remunerație colectivă:

forme de compensare directe, dar amânate, cum ar fi economiile angajaților sau deținerea acțiunilor angajaților;

Notă: sub termenul „economii ale angajaților” sunt grupate împreună schemele de participare și stimulente, dar și PEE, PEI, PEG și PERCO. Aceste dispozitive sunt deosebit de populare printre angajați, mai ales că economiile angajaților beneficiază de regimuri sociale și fiscale din ce în ce mai favorabile. Pentru companie, dincolo de beneficiile fiscale și sociale, acestea constituie un instrument de cercetare colectivă a performanței destul de eficient.

forme mai indirecte de remunerație, cum ar fi sistemul de pensii suplimentar (sistemul de pensii „articolul 83” sau „articolul 39”, sistemul de pensii) sau asigurarea suplimentară pentru prevenire (forme cunoscute în mod obișnuit ca „protecție socială suplimentară”).

Plătit, în principiu, în fiecare lună salariatului, remunerația dă naștere la stabilirea unei foi de plată. Acest buletin trebuie să includă un anumit număr de informații obligatorii, inclusiv valoarea contribuțiilor angajatorului și a costurilor salariale datorate asupra salariului, valoarea salariului brut și cea a salariului net (impozitul net și de plătit net).

Notă: pentru a verifica acuratețea datoriilor nete ale angajaților dvs., Edițiile legislative oferă, în Ghidul de salarizare permanent și SmartAction-RH, mai multe instrumente de calcul sofisticate, inclusiv un instrument de calcul net brut (versiune simplificată și versiune expertă, fișă de plată și justificativ explicativ Notă). De asemenea, puteți consulta calculul net brut.

Compensarea a fost afectată în 2019 de o măsură majoră: reținerea impozitului pe venit (IR).

Notă: inițial, reținerea IR a fost implementată la 1 ianuarie 2018. În cele din urmă a fost implementată la 1 ianuarie 2019.

De fapt, de la 1 ianuarie 2019, impozitul pe venit datorat de angajat este supus unei rețineri la sursă, adică este percepută în fiecare lună de către angajator. o rată individualizată sau o rată neutră (rată la alegerea angajatului). Angajatorul va fi responsabil pentru plata taxei colectate în acest mod.

Remuneraţie

În inconștientul colectiv, noțiunea de remunerație se referă la o plată în numerar plătită lunar. Însă, în mod legal, remunerația plătită în temeiul contractului de muncă cuprinde mult mai multe elemente, esențiale în special pentru stabilirea unei foi de plată și calcularea salariului și a cheltuielilor angajatorului.

Remunerarea stricto sensu: componentele sale

Remunerația de bază

Salariul de bază corespunde remunerației stabile plătite angajatului în schimbul muncii pe care o prestează.
În general, este stabilit pentru un timp de lucru fix (de exemplu, timp legal de lucru, ore fixe, cu jumătate de normă).

Notă: directorii superiori primesc o remunerație care este deconectată de la timpul lor de lucru (Lucrarea C. art. L. 3111-2); unii directori lucrează pe baza unei rate fixe anuale și în zile.

În principiu, remunerația angajatului este lunară: se plătește în fiecare lună, indiferent de numărul de zile lucrate în lună. Notă: rețineți însă că unii lucrători nu beneficiază de această plată lunară; salariul acestora variază de la lună la lună în funcție de numărul de ore lucrate efectiv (de exemplu, lucrători sezonieri, muncitori intermitenți, muncitori temporari, muncitori la domiciliu) și că uneori salariul poate fi calculat pe baza performanței, în totalitate sau parțial.

Compensare variabilă

Companiile folosesc din ce în ce mai mult compensarea variabilă. Folosind un astfel de element de remunerație, aceștia caută performanța angajaților (nu doar cei ai vânzătorilor lor), vor să își sporească rezultatele, dar introduc, de asemenea, o anumită flexibilitate în postul de „remunerație” din bugetul lor.

Notă: compensarea variabilă menționată aici este individuală. Atunci când o companie caută mai presus de toate să-și îmbunătățească performanța colectivă, trebuie să apeleze în schimb la alte scheme de compensare amânată, dintre care cele mai importante sunt partajarea profitului și participarea.

Deși compensarea variabilă totală este destul de posibilă, în general este doar parțial variabilă. Complet sau parțial, este valabil numai dacă:

principiul și metodele sale de calcul sunt formalizate în contractul de muncă al angajatului;
contractul colectiv de sucursală aplicabil în cadrul companiei nu exclude acest lucru;
contribuțiile angajatorului nu sunt plătite de angajat;
variația se bazează pe elemente obiective aflate dincolo de controlul angajatorului, nu pune riscul comercial asupra angajatului și nu reduce remunerația angajaților în cauză sub salariul minim și minimul convenit (a se vedea mai jos) după).

Notă: Orele suplimentare pot fi considerate, de asemenea, ca o componentă de compensare variabilă. Începând cu 1 ianuarie 2019, plata orelor suplimentare este din nou scutită de taxele sociale și scutită de impozite.

Accesoriile în numerar ale remunerației

Când vorbim despre accesorii de compensare, ne gândim în mod natural la bonusuri, gratuități și alte indemnizații.

Notă: indemnizațiile menționate aici sunt elemente reale de remunerație care nu trebuie confundate cu indemnizațiile zilnice de securitate socială (IJSS) și cu indemnizațiile plătite în timpul anumitor concedii (de exemplu, indemnizația de vacanță plătită, compensația plătită de CAF pentru concediul parental.

Există însă și alte accesorii salariale, în numerar sau în natură.
Unele dintre accesoriile de numerar includ:

tichete de masă: în companiile fără localuri de restaurant, aceștia permit angajaților să ia masa afară în condiții financiare avantajoase, deoarece tichetele sunt finanțate nu numai de către angajat, ci și de angajatorul care beneficiază de scutirea contribuțiilor angajatorului și a beneficiilor fiscale;