Compensare obligatorie pentru pierderea salariului pe durata; concediu medical
Angajatorul trebuie să plătească o compensație pentru salariu?
Legea prevede că angajatorul plătește despăgubiri angajatului său în concediu medical, chiar dacă acesta din urmă primește deja YI (indemnizații zilnice). Într-adevăr, următoarele prevederi, care rezultă din Legea privind plata lunară, au fost aduse în Codul muncii. Prin urmare, acestea sunt aplicate sistematic dacă nu există condiții mai bune prevăzute în convențiile colective.
Pentru mai multe informații, contactați contabilul.
Care este valoarea acestor despăgubiri?
- Timp de 30 de zile, angajatul primește 90% din salariul său brut obișnuit
- În următoarele 30 de zile, el primește 66,66% din salariul său brut obișnuit
Totalitatea acestor sume nu este plătită de angajator: el plătește doar suma care permite completarea IJ a asigurării de sănătate.
Termenele limită:
Prestațiile se plătesc din a 8-a zi după declararea concediului medical.
Durata perioadei de compensare crește odată cu vechimea angajatului.
Cazuri speciale:
- Drepturile în ceea ce privește concediul medical sunt numărate pe parcursul a 12 luni consecutive. Într-o astfel de perioadă, dacă angajatul ia concedii de boală succesive, durata maximă a acestora nu poate depăși perioada de compensare specifică angajatului în funcție de vechimea sa.
- Este posibil ca unele convenții colective să prevadă păstrarea salariului net (total sau parțial) în loc de reținerea unui procent din salariul brut enumerat în Codul muncii.