Compensarea accidentelor de muncă ale victimei de către; angajator
În cazul unei întreruperi a muncii în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, angajatorul trebuie să păstreze de cele mai multe ori parțial sau integral despăgubirea angajatului vătămat, în virtutea legii sau a convenției colective aplicabile în compania sa. Această compensație angajator suplimentează, în general, prestațiile zilnice de asigurări sociale.
rezumat a fișei de sfaturi
Finalizarea compensației CPAM: o obligație aproape sistematică
O obligație convențională
Multe contracte sau acorduri colective de sucursale sau companii prevăd despăgubiri pentru boală sau accident profesional. Angajatorul trebuie să aplice aceste prevederi contractuale atunci când sunt mai favorabile pentru angajatul în cauză decât prevederile codului muncii. Pentru a face acest lucru, el trebuie, prin urmare, să verifice existența acestuia obligație convențională, interpretează corect conținutul său și determină dacă acel conținut este mai favorabil decât legea.
O obligație legală în mod implicit
În absența unor dispoziții contractuale mai favorabile, angajatul care este victima unui accident de muncă sau a unei boli profesionale primește despăgubiri legale plătite de angajator. Această compensație suplimentează YI-urile CPAM. Trebuie plătit angajatului victimă dacă acesta din urmă (trebuie îndeplinite toate condițiile):
- este susținut de Securitate socială (dacă primește YI);
- nu este intermitent, temporar, lucrător la domiciliu sau angajat sezonier
- este tratat în Franța sau într - unul din Statele membre ale UE sau SEE;
- a confirmat din punct de vedere medical incapacitatea sa temporară de muncă și a trimis certificatul medical angajatorului în termen de 48 de ore de la această incapacitate;
- justifică o condiție de vechime minimă de 1 an (din prima zi de absență);
În cazul opririi lucrului din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, nu se aplică nicio perioadă de așteptare. Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească imediat compensația către angajat (începând cu prima zi de oprire a serviciului). Pe de altă parte, dacă este vorba de un accident de călătorie (sau de o boală neprofesională), trebuie respectată o perioadă de așteptare de 7 zile calendaristice (toate zilele săptămânii sunt luate în considerare indiferent dacă este o duminică sau o sărbătoare publică). Prin urmare, plata trebuie efectuată începând cu a 8-a zi.
Ca o chestiune de principiu, perioada de eliminare, atunci când trebuie să se aplice, trebuie respectată pentru fiecare oprire de lucru. Vă rugăm să rețineți, se aplică o singură dată:
- când mai multe opriri succesive de muncă se succed din cauza unei boli pe termen lung (cancer, de exemplu), timp de 3 ani;
- dacă perioada de activitate între 2 opriri de muncă durează mai puțin de 48 de ore (numai dacă a doua oprire este o extensie a primei).