Compensarea accidentelor de muncă pentru durere și suferință posibile § drept; înălţime
De Koerperverletzung.com, ultima actualizare la: 22 august 2020
Schele, acoperișuri sau pescari de mare adâncime - oricât de diferite sunt toate aceste profesii, un lucru le unește: că Potențial de risc, care este asociat cu exercițiul lor.
Dar leziunile pot apărea și în domenii profesionale care par mai puțin periculoase la prima vedere, cum ar fi logistica, nutriția și chiar în domeniul umanist. În 2015 s-a încheiat 870.000 de accidente de muncă.
Dar cine este acolo direct Șef la datorie ar dori să ia pentru a cere despăgubiri pentru accidentul de la locul de muncă, de obicei nu ajunge prea departe cu eforturile sale. Pentru că managerul trebuie numai în cazuri foarte specifice plătiți despăgubiri după un accident de muncă.
Ce cerințe trebuie îndeplinite pentru o victimă a accidentului Muncitorii primesc bani după un accident de muncă și își poate revendica drepturile, veți afla în acest articol. Întrebările sunt, de asemenea, clarificate, câtă compensare pentru durere și suferință după un accident de muncă, dacă există dubii, este chiar posibil și ce rol are Asociatie de comert joacă în soluționarea creanțelor.
Acum calculați valoarea prestației pentru prejudiciu
Compensația pentru un accident de muncă: elemente de bază conceptuale
Accidentele pot fi în ciuda măsurilor extinse de securitate uneori pur și simplu nu se descurcă. Pentru că, în mare parte, o interacțiune cu diferiți factori este responsabilă pentru o astfel de nenorocire.
Dacă o persoană este rănită, aceasta afectează nu numai problemele medicale, ci și asigurările și apoi justifică cererile de drept civil. Deoarece în caz de vătămare corporală, pagube intangibile - adică în dreptul muncii Despăgubiri pentru un accident de muncă - în cauză.
În timp ce compensația pentru durere și suferință pare adesea lipsită de probleme în ceea ce privește răspunderea în caz de insultă, vătămare corporală sau viol, nu este atât de simplă cu compensarea durerii și suferinței după un accident de muncă.
În cazul unui accident la locul de muncă, se aplică anumite reguli Privilegiile de răspundere pentru angajator.
Deci nu se poate deja pentru deficiențe minore de securitate pot fi luate cu ușurință în obligația de a efectua și forțate să îndeplinească cererea legală care a apărut.
Cu toate acestea, înainte de a se discuta legătura dintre un accident de muncă și compensarea durerii și suferinței, ar trebui mai întâi explicați cei doi termeni esențiali.
Ce înseamnă compensare?
Indiferent dacă se întâmplă după un accident de mașină sau de muncă, compensarea durerii și suferinței se bazează întotdeauna pe aceeași baza dreptului civil. Daunele necorporale sunt reglementate în secțiunea 253 din Codul civil german (BGB).
Acest lucru intră întotdeauna în joc atunci când unul dintre în urma evenimentelor prezent:
- Rănirea corpului
- Afectarea sănătății (atât fizică, cât și emoțională)
- Diminuarea libertății
- Restricționarea autodeterminării sexuale
Protejat este acela integritatea fizică, care este acoperit de daune morale în caz de depreciere. Acest lucru nu ar trebui să aibă doar un efect de echilibrare, ci și victima Oferind satisfacție, prin a avea o compensare ieftină în bani reprezintă.
sumă concretă se bazează întotdeauna pe caz individual și se află în Discreția jurisdicției. Cu toate acestea, condiția prealabilă este întotdeauna ca persoana care a cauzat dizabilitatea fizică a altuia, voit sau grav neglijent a acționat.
Accident de muncă și accident de navetă: care este diferența?
Primești compensații pentru durere și suferință într-un accident de la locul de muncă? Înainte de a putea răspunde la această întrebare, diferența dintre un accident de muncă și un accident de navetă ar trebui mai întâi clarificată și ar trebui creată o bază de definiție.
Un accident devine un accident industrial dacă acesta ca parte a unei activități se întâmplă atât de tare contract de muncă trebuie îndeplinită, adică în timp ce lucrați.
În timpul accidentului industrial în mediul de operare direct este localizat, se întâmplă ceva Accident de navetă pe ruta directă către companie.
Condiția preliminară pentru un accident de navetă și o posibilă compensare pentru durere și suferință este ca victima accidentului să se afle pe mod imediat de la sau către apartament. Criteriul de imediatitatea nu este sinonim cu cea mai mică călătorie. Dacă un traseu este mai departe, dar mai convenabil decât un traseu mai scurt, acesta este considerat imediat.
Modul de lucru începe cu Trecând pe ușa din față și se termină cu Ajungând la locul de muncă. Dacă un angajat se rănește cu puțin timp înainte de a trece prin ușa din față, nu poate declara acest accident ca un accident de navetă.
Cine plătește despăgubiri pentru durere și suferință în cazul unui accident la locul de muncă?
Angajatul este asigurat automat despre compania dvs.. Aceasta este obligată să înregistreze angajații la asigurarea de sănătate, la asigurarea legală de pensii și la asociația profesională responsabilă.
În timp ce contribuțiile pentru primele două forme de asigurare sunt plătite în comun de angajator și angajat, șeful le plătește Costuri pentru asociația de asigurări de răspundere civilă a angajatorilor singur.
Deci, cum funcționează Situația de plată într-un accident la locul de muncă? Cine plătește despăgubiri pentru durere și suferință după un accident de muncă?
Dar chiar dacă nu primiți despăgubiri pentru durere și suferință în cazul unui accident profesional de la o asociație profesională, cererile pot fi totuși afirmate aici. De exemplu, asociația de asigurări de răspundere civilă a angajatorilor vă plătește pagube materiale, la fel de:
- Costurile tratamentului medical
- Beneficiu de vătămare
- Alocație tranzitorie
- costuri de plimbare
Deși după un accident de muncă fără despăgubiri pentru durere și suferință prin intermediul asociației de asigurări de răspundere civilă a angajatorilor poate fi revendicat, există încă modalități de a obține această formă de daune imateriale.
Și anume, unul este posibil Obligația de executare a șefului sau coleg responsabil. Cu toate acestea, pentru a primi despăgubiri pentru durere și suferință după un accident de muncă, persoana care a provocat-o, spre deosebire de despăgubirea pentru un accident de mașină, Intenție să fie blamat.
Fără despăgubiri după un accident de muncă fără intenție
Un accident la locul de muncă are ca rezultat despăgubiri numai dacă accidentul a fost cauzat intenționat. Acest lucru este legal în Secțiunea 104 din Cartea a șaptea a Codului securității sociale (SGB VII) reglementat. Deci, victima trebuie să demonstreze că asta Eveniment de avarie dorit și aprobat a fost.
Unul singur Încălcarea reglementărilor de prevenire a accidentelor nu este suficient pentru asta. Deoarece într-un astfel de caz este de obicei numai din neglijență gravă, dar să nu-și asume premeditația.
Motivul: în general se presupune că, chiar dacă nu se respectă reglementările de siguranță, angajatorul speră că nu se va produce un accident de muncă. Șeful nu trebuie să plătească despăgubiri chiar dacă o face Nu s-au luat în considerare în mod deliberat măsurile de siguranță Are. Și în acest caz, testamentul nu se referă la provocarea unui eveniment dăunător.
Cât de multe compensări pentru durere și suferință pot genera un accident de muncă?
În principiu, valoarea respectivă a compensației se bazează pe cazuri individuale și nu poate fi cuantificată cu precizie în avans. Cu toate acestea, se poate Tabel de compensare furnizați valori orientative pentru un accident de muncă, pe care persoana în cauză le poate folosi ca ghid, la fel ca și compania sau judecătorul competent al unui tribunal de muncă.
Vedeți aici pentru un accident industrial Exemple de compensare pentru durere și suferință folosind un tabel care arată cât de rar un accident de muncă duce la compensarea durerii și suferinței:
| Cad în timp ce faci lucrări de tâmplărie | 0 euro (fără intenție) | SAC, 2009 |
| Cad în timpul lucrărilor de depozit | 0 euro (fără intenție) | LAG Hessen, 2009 |
| Accident pe șantier | aprox.255 euro | Curtea Regională Superioară din Frankfurt, 2000 |
(72 Evaluări, medie: 4.26 din 5)