Compensația pentru daunele de anxietate nu mai este limitată la angajații expuși la azbest
Angajatul care justifică expunerea la o substanță nocivă sau toxică care generează un risc ridicat de a dezvolta o patologie gravă și a unui prejudiciu de anxietate suferit personal ca urmare a unei astfel de expuneri, poate lua măsuri împotriva angajatorului său pentru încălcarea acesteia din urmă.
Cass. soc., 11 septembrie 2019, nr. 17-24.879.
Este recomandabil să reamintim cadrul legal al compensării prejudiciului de anxietate (lege și jurisprudență) înainte de a evoca această hotărâre importantă, în sensul că va permite o lărgire a căii compensației către angajații care nu au fost expuși azbestului, dar justificați expunerea la o „substanță nocivă sau toxică” generând un risc ridicat de a dezvolta o patologie gravă.
Legea nr. 98-1194 din 23 decembrie 1998.
Secțiunea 41 din lege permite angajaților să se pensioneze anticipat (angajații și foștii angajați ai unităților care produc materiale care conțin azbest, flocare de azbest și izolații termice sau unități de construcții și reparații navale, doctori profesioniști și personal portuar care asigură manipulare etc.) care au fost expuși la azbest fără a fi dezvoltat o boală profesională legată de această expunere.
Evoluții în jurisprudența Curții de Casație.
- Printr-o hotărâre din 11 mai 2010 (Cass.soc., 11 mai 2010, nr. 09-42.241), adoptată în sesiune plenară, camera socială a recunoscut angajații care au lucrat într-unul din unitățile menționate la articolul 41 din legea menționată anterior și care figurează pe o listă întocmită prin decret ministerial, dreptul de a obține compensarea daunelor specifice de anxietate ținându-se de preocuparea permanentă generată de risc notificarea în orice moment a unei boli legate de azbest.
A introdus în beneficiul angajaților eligibili pentru ACAATA (indemnizație de încetare anticipată pentru lucrătorii din azbest) a regimul probelor derogatorii, scutindu-i de justificarea expunerii lor la azbest, culpa angajatorului și daunele acestora, specificând totodată că compensația acordată pentru pierderea anxietății a reparat toate tulburările psihologice, inclusiv cele legate de răsturnarea condițiilor de viață.
- Printr-o hotărâre din 26 aprilie 2017, (Cass.soc., 26 aprilie 2017, nr. 15-19.037), camera socială a clarificat că angajații care nu intră în domeniul de aplicare al articolului 41 din legea din 1998 nu pot beneficia de despăgubiri pentru anxietate de daune, chiar și pe baza unei încălcarea de către angajator a obligației sale de siguranță.
Inversarea jurisprudenței
- Printr-un decret al adunării plenare din 5 aprilie 2019, (Cass. Ass. Pl., 5 aprilie 2019, nr. 18-17.442), camera socială efectuează o reexaminare completă a problemei compensației pentru daunele de anxietate ale lucrătorilor din azbest care ar fi putut fi expuși la „ „inhalarea prafului de azbest în condiții susceptibile să le compromită grav sănătatea, dar care nu îndeplinesc condițiile prevăzute de lege și extind compensația pentru daunele de anxietate: