Compensație, muncă de scurtă durată, muncă suplimentară - medicul trebuie acum să poată face față acestor termeni -
Managementul practicii, managementul practicii Autor: Anouschka Wasner
Criza Corona pune probleme rezidenților cu care nu au mai avut de-a face niciodată. Adesea rămân singuri cu asta. Procurorul Dr. Florian Hölzel a răspuns la unele dintre cele mai frecvente întrebări.
Poate un proprietar de cabinet care a avut contact cu un pacient bolnav să se aștepte la despăgubiri pentru pierderea vânzărilor pe baza unui concediu medical și a recomandării unui medic de a pune în carantină?
Un proprietar de cabinet are dreptul la despăgubiri dacă autoritatea competentă, de obicei departamentul de sănătate, interzice proprietarului cabinetului sau unui angajat să lucreze. Apare atunci cererea de despăgubire Secțiunea 56 Legea privind protecția împotriva infecțiilor (IfSG). Cu toate acestea, nu există dreptul la despăgubire dacă întreaga practică se închide preventiv din cauza unui risc potențial de infecție. Dacă există o cerere de despăgubire din cauza interzicerii activității, aceasta se bazează pe pierderea câștigurilor, adică în cazul lucrătorilor independenți în funcție de profitul lor.
Cu toate acestea, nu se va plăti nicio compensație dacă Practicați proprietarul bolnav și incapabil să lucreze este. Pentru că, în acest caz, creanțele sale împotriva companiilor de asigurări de sănătate au prioritate față de cererile sale de despăgubire. Atunci când solicitați despăgubiri, trebuie să prezentați întotdeauna un certificat de la compania de asigurări de sănătate că nu a existat nicio incapacitate de muncă.
În cazul de față, medicul trebuie să fie pe cont propriu Asigurare pentru eșecul afacerii sau a lui Asigurare zilnică de indemnizație de boală pregătit să compenseze eșecul său financiar.
O angajată gravidă care nu suferă de boli anterioare se teme să fie infectată cu COVID-19 și, prin urmare, ar dori să i se interzică angajarea. Puteți sau ar trebui să dați acest lucru medicului dumneavoastră?
Pot fi interzise angajările pentru femeile însărcinate Secțiunea 16 Legea privind protecția maternității (MuSchG), dacă sănătatea viitoarei mame sau a copilului ei este în pericol dacă angajarea continuă. Aceasta este o întrebare care trebuie clarificată în primul rând din punct de vedere medical.
Din punct de vedere legal, trebuie avut în vedere faptul că riscul pentru o angajată gravidă nu este în general mai mare decât pentru orice alt angajat care lucrează la un supermarket. Nici o situație de risc specială nu poate fi identificată aici. În cele din urmă, însă, aceasta rămâne una asistenta medicala Rezervat.
Dacă nu există suficiente măști de protecție disponibile într-o cabinet, proprietarul cabinetului trebuie să închidă cabinetul? În caz contrar, el ar putea fi tras la răspundere pentru încălcarea obligației sale de îngrijire?
Practic fiecare angajator obligațiile de protecție prevăzute de legislația muncii. Aceasta include, în special, datoria de a proteja sănătatea angajaților: angajatorul trebuie să protejeze angajatul de infecția altor angajați bolnavi sau terți cu care trebuie să contacteze pe parcursul muncii sale. Măsurile practice sunt furnizarea de dezinfectanți și eforturi sporite pentru a asigura respectarea standardelor de igienă, eventual și geamuri din plexiglas în zona de recepție.
A Despăgubiri pentru daune a angajatorului este doar o opțiune dacă angajatorul și-a încălcat extrem de mult obligațiile de protecție și informare. Prin care Taxă de îngrijire există, de asemenea, numai în măsura în care natura serviciului o permite (secțiunea 618 (1) BGB).
Dar oricine lucrează în cabinetul unui medic riscă inevitabil să intre în contact cu pacienții infecțioși. Deci, nu există o operațiune absolut sigură aici. Prin urmare, angajații trebuie Acceptați pericolele, care nu pot fi atenuate conform stadiului tehnicii.
Măștile de protecție și echipamentul de protecție în conformitate cu recomandările oficiale relevante trebuie, de asemenea, să fie incluse în prezenta. Angajatorul nu poate face acest lucru din cauza blocajelor de livrare îmbrăcăminte de protecție adecvată pune la dispoziție personalul său cu privire la riscurile corespunzătoare. Dacă angajații sunt de acord să continue să lucreze pe această bază, proprietarul cabinetului ar trebui să aibă confirmarea că este al său Obligația de a furniza informații a fost respectat și că angajații continuă să lucreze cu cunoștințe despre situația de risc.
Dacă munca de scurtă durată este planificată și indicată într-o practică de la 1 aprilie, dar și o vacanță de companie în aceeași lună, aceasta poate fi amânată?
Indiferent dacă o vacanță planificată de companie în zilele de Paște poate fi luată în acest caz sau este suspendată de munca de scurtă durată înregistrată este controversat.
Este parțial reprezentat că vacanta planificata anterior sau vacanța de companie poate fi luată în continuare. Asta ar însemna că în timpul vacanței 100% din salarii este acordat.
În cazul în care un așa-numit Muncă de scurtă durată „zero” - adică o suspendare completă a obligației de muncă - este convenită, Curtea Federală a Muncii a presupus că vacanța va fi suspendată în acest caz și înlocuită de muncă de scurtă durată (BAG, hotărârea din 16 decembrie 2008 - 9 AZR 164/08). Consecința ar fi că vacanța nu ar fi folosită așa cum era planificat în timpul Paștelui, dar că angajații ar avea o muncă scurtă în această perioadă. Asta ar însemna: Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă plătește 60% sau 67% (cu o rată a prestației mai mare sau părinții cu copii) din ultimul salariu net.
Munca de scurtă durată este utilizată de legiuitor ca ultimă soluție Evitarea concedierilor din motive operaționale vizualizat. Din acest motiv, angajatorul trebuie să ia toate măsurile pentru a evita pierderea muncii. De regulă, aceasta include și acordarea prealabilă a concediilor și reducerea orelor suplimentare (secțiunea 96 (4) nr. 2 și 3 SGB III). Cu toate acestea, de la o modificare a legii care a intrat în vigoare la 20 martie 2020, Construiți solduri negative ale timpului de lucru necesar.
Fie ca salariul angajaților individuali să crească diferit atunci când primește beneficii de muncă pe termen scurt?
Această întrebare este supusă Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) de evaluat. Dacă există un motiv obiectiv pentru tratamentul inegal intenționat printr-o creștere selectivă a indemnizației de muncă pe termen scurt, o astfel de abordare este, în general, permisă. Ca în majoritatea celorlalte cazuri, acest lucru ar trebui verificat în fiecare caz individual.
Un motiv în contextul actual ar putea fi în diferite locuri de muncă riscante minciuna în practică. Prin urmare, un contact direct constant cu pacientul ar putea justifica o creștere mai mare a remunerației reduse decât de ex. un serviciu telefonic într-o cameră încuiată sau chiar de la biroul de acasă.
Multe practici cu greu pot supraviețui dacă toate tratamentele care nu sunt necesare urgent sunt amânate. Sunt prevăzute compensații în astfel de cazuri sau este necesar un timp scurt de muncă?
Fără interzicerea oficială a activității nu există revendicări în temeiul Legii privind protecția împotriva infecțiilor. Dacă practica este închisă din cauza datoriei de îngrijire a medicului sau din cauza unei ordonanțe oficiale, fără a fi interzisă oficial o activitate individuală în conformitate cu articolul 31 IfSG, eliberându-se în același timp, cererea de remunerare a angajatului continuă. Pentru că, dacă riscul măsurii oficiale din companie este creat de natura sa specială, acesta este suportat de angajator Riscul operațional și continuarea plății în cazul închiderii oficiale a companiei.
Acum, în natura lucrurilor, bolile infecțioase trebuie tratate în cabinetele medicilor. Prin urmare, riscul operațional ar trebui să revină angajatorului. În prezent, însă diferite măsuri în planificare sau deja implementate, care ar trebui să asigure supraviețuirea practicilor cu vânzări pierdute. Acestea includ de ex. împrumuturi speciale precum, în special, împrumuturile KFW, accesul modificat la beneficiile de muncă pe termen scurt și scutul de protecție anunțat pentru practici.
Dacă s-a înregistrat o muncă de scurtă durată pentru o practică, aceasta trebuie să mențină orele de deschidere a practicii de 25 de ore?
Conceptul de muncă pe termen scurt se referă la angajații practicați angajați, dar nu la proprietarul și angajatorul cabinetului. Prin urmare, chiar și în perioadele de muncă de scurtă durată, proprietarul cabinetului este încă supus cerințelor Secțiunii 19a, Paragraful 1, Sentința 2, Medicii ZV, conform cărora toată lumea Doctorul obligat este, sub a lui muncă medicală cu normă întreagă să fie disponibil asiguratului legal cel puțin 25 de ore pe săptămână sub formă de ore de consultare.
Pacienții trebuie deseori chemați sau vizitați în instituții pentru a pregăti rapoarte. Dacă medicii doresc să amâne rapoartele care necesită contact direct la ora actuală pentru a nu pune pacienții într-o situație riscantă - ce se întâmplă cu situația legală?
Ca și în pregătirea evaluărilor nicio obligație de tratament urgent există - pentru că este vorba în cele din urmă de comenzi de la companiile de asigurări de sănătate și de la alți purtători de costuri - este de obicei nicio obligație de îndeplinire pregătirea unor astfel de rapoarte. Cu toate acestea, dacă o evaluare personală a pacienților în conformitate cu standardele de igienă este probabil justificată, trebuie evaluată din punct de vedere medical.