Compensație pentru încălcarea statutului de protecție a reprezentantului unei secțiuni sindicale - IRP și
Angajatul protejat care este concediat cu încălcarea statutului său de protecție poate solicita o despăgubire de multe ori pentru angajator, deoarece acoperă toate salariile pe care acesta din urmă ar fi trebuit să le primească în timpul rămas până la sfârșitul perioadei sale. Cu toate acestea, jurisprudența a limitat această compensație la o perioadă maximă de doi ani, mandatul legal minim pentru reprezentantul personalului, crescut cu șase luni (Soc. 15 aprilie 2015, nr. 13-24.182, D. 2015. 926; ibid. 1384, cron. E. Wurtz, F. Ducloz, C. Sommé, S. Mariette și N. Sabotier; JCP S 2015. 1348, nota J.-Y. Kerbouc'h,; V. pentru consilieri prudențiali bărbați, Soc. 3 februarie 2016, nr. 14-17.000, D. 2016. 383). S-a pus întrebarea și pentru medicul muncii concediat ilegal, al cărui mandat nu este stabilit de lege. Curtea de Casație a decis apoi că poate solicita despăgubiri limitate și la treizeci de luni, durata protecției juridice minime acordate reprezentanților personalului (Cass., Aviz, 15 dec. 2014, nr. 14-70.009, D. 2015. 82, și obs.). Hotărârea pronunțată la 15 mai 2019, comentată în prezent, urmează din aceste soluții și o pronunță pe cea referitoare la reprezentantul secției sindicale.
În acest caz, un angajat a fost numit în calitate de reprezentant al unei secții sindicale în noiembrie 2012, apoi a fost concediat pentru abateri grave la puțin mai mult de trei luni de la această numire, fără a fi solicitată autorizarea inspectorului. Apoi, el a semnat un contract de soluționare cu angajatorul său prin care a renunțat la orice contestație la concediere în schimbul plății unei anumite sume. Persoana în cauză a făcut totuși apel la instanțe pentru a-i declara concedierea nulă.