Compensație pentru încetarea funcțiilor de Manager - Manager SARL
Din punct de vedere legal și indiferent dacă este în caz de demisie, pensionare sau chiar revocare, managerul unui Sarl nu are dreptul la nicio compensație specială la încetarea atribuțiilor sale. Cu toate acestea, nu i se interzice negocierea cu partenerii.
Dar, în acest caz, este mai bine să le cunoașteți bine sistemul fiscal și social pentru a alege cea mai bună formulă.
De fapt, criteriul esențial în această chestiune este dacă încetarea serviciului este voluntar sau dacă este „forţat”. Dar atenție, pentru aplicarea acestor dispoziții, definiția „legală” a încetării voluntare a serviciului poate surprinde ...
Despăgubiri primite în caz de demisie, neînnoire a mandatului sau pensionare
În acest sens, este relativ simplu: nu numai demisie al Managerului, dar și al neînnoirea mandatului său Unde despărțire de comun acord, și chiar a lui pensionare, sunt considerate toate și în toate cazurile o reziliere voluntar a îndatoririlor sale.
În consecință, despăgubirile posibile primite în fiecare dintre aceste cazuri sunt deplin supus la aceleași contribuții și impozite ca și remunerația sa efectivă și acestea trebuie să apară pe ale sale salariu dacă este un manager minoritar.
În plus, aceste indemnizații sunt, de asemenea, incluse în baza CSG și CRDS, iar suma lor netă, reținută după deducerea cotei de contribuție a angajaților, este supusă impozit pe venit pentru salarii (Art. L.242-1 din CSS și Art. 80 duodecii ale CGI).
Se specifică că datoria totală, la contribuții și impozite, a compensației primite în cazul încetării voluntare a serviciului, este independent de temeiul lor juridic.