Concediu de boală pentru angajații din regimul general și agricol

Alocații zilnice

Pentru a aplica pentru prestații zilnice, trebuie să trimiteți o notificare de întrerupere a activității semnată de medic în termen de 48 de ore de la data întreruperii muncii către Fondul dvs. de asigurări de sănătate primare sau către agricultura socială mutuală (MSA) și angajatorul dumneavoastră. Angajatorul completează apoi un certificat de salariu necesar pentru calcularea compensației dumneavoastră.

Acest termen trebuie respectat și în cazul reînnoirii opririi de lucru.
În timpul spitalizării, situația sau raportul de spitalizare acționează ca o oprire de lucru și termenul limită pentru trimiterea opririi poate fi amânat.

Alocațiile zilnice pot fi plătite sub rezerva îndeplinirii condițiilor de eligibilitate, care variază în funcție de durata opririi de la locul de muncă și de situația dvs.:

dacă sunteți angajat și în anumite condiții (suma contribuțiilor, numărul de ore lucrate);
sau dacă primiți indemnizații de șomaj;
sau dacă ați încetat activitatea salarizată pentru mai puțin de 12 luni.

În cazul unei boli pe termen lung, durata maximă a plății prestațiilor zilnice de boală este de trei ani. Acestea sunt calculate de la o dată la alta. O deficiență de trei zile este reținută în timpul primului concediu medical (adică din a 4-a zi de concediu medical), apoi eliminată în următorul concediu medical în legătură cu boala pe termen lung.

Indemnizațiile zilnice plătite de asigurările de sănătate în legătură cu o boală de lungă durată nu sunt impozabile.
Cuantumul indemnizațiilor zilnice care nu sunt legate de un accident de muncă sau o boală profesională este de 50% din salariul brut de referință.

În timpul unei a doua opriri de muncă din cauza recăderii, cantitatea de diurne primite nu poate fi mai mică decât cea acordată pentru prima oprire de muncă. Prezentul regulament se aplică în cazul în care oprirea inițială a avut loc înainte de 1 ianuarie 2012 și noua oprire a lucrării pentru recidivă are loc după această dată.

Amintiți-vă să anunțați angajatorii dvs. în prima zi a concediului dumneavoastră medical. Neinformarea angajatorului dvs. este considerată abatere profesională care poate justifica concedierea pentru o cauză reală și gravă sau pentru măsuri disciplinare. Dacă este posibil, păstrați un contact bun cu angajatorul dumneavoastră. Acest lucru va facilita în cele din urmă revenirea la muncă în cele mai bune condiții.