Concediu de boală pentru asistent educațional în drept public și drept privat, AESH și CAECUI - mișcare

educațional

Articole

  • - Arhive
  • - Asigurare
  • - Contract de muncă
  • - Consum
  • - Demisie
  • - Diverse decizii legale
  • - Variat
  • - Scrierea inclusivă
  • - Angajare generală
  • - Instruire
  • - Cheltuieli de călătorie și alte cheltuieli
  • - A
  • - Impozite
  • - Locuințe
  • - Concedieri AESH
  • - Legi, circulare, decrete .
  • - Centru de angajare
  • - Pensionare
  • - oameni
  • - Părinți/Reprezentanți
  • - Social
  • - Sănătate
  • - Educație pentru copii/adolescenți
  • - Salariu
  • - Audieri, greve, demonstrații
  • - Lupta profesor/AVS
  • - Mass-media și noi.
  • - Litere standard
  • - Petiții.
  • - Procese câștigate și în curs
  • - Apărarea datoriei civice
  • - Sindicate

Membri

A descoperi

Statistici

  • Total:
  • Astăzi:
  • Pentru moment:

- Concediu de boală pentru asistent de educație în drept public și drept privat, AESH și CAE/CUI

CONDIȚIA DE BOLI „ORDINARĂ”

Avertizare ! Concediul pentru boli profesionale sau accidente de muncă nu intră în aceleași condiții legislative.

Subrogarea angajatorului în plata diurnei

Cereți angajatorului dvs. subrogarea:

Prestațiile zilnice de asigurări sociale sunt, în principiu, plătite de fondul primar de asigurări sociale de sănătate (Cpam). Cu toate acestea, angajatorul poate fi obligat să facă avansul către angajat și apoi să încaseze suma de către Cpam: acesta este regimul de subrogare.

În caz de subrogare, indemnizațiile zilnice de asigurări sociale se scad din salariul brut, deoarece nu sunt supuse contribuțiilor.

Valoarea compensației care trebuie dedusă este suma brută, înainte de deducerea CSG și a CRDS .

Dacă salariul este menținut pe salariul net, angajatorul trebuie să calculeze o ajustare pentru a compensa câștigul din contribuții rezultat din scutirea de la IJSS.

- 1) DREPTUL PUBLIC AESH

Personalul contractual, AESH-urile de drept public sunt supuse sistemului general de securitate socială ca orice angajat din sectorul privat, vezi mai sus! Vă rugăm să rețineți că nu sunteți funcționar public, deci nu aveți aceleași drepturi. Puteți solicita despăgubiri zilnice de asigurări sociale în timpul concediului medical, în anumite condiții.

Agentul contractual aflat în concediu medical se încadrează în sistemul general de securitate socială și primește diurne. Acestea sunt plătite după o perioadă de așteptare de 3 zile cu excepția cazului de concediu medical din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale

Cu toate acestea, ziua de așteptare nu se aplică următoarelor sărbători:

  • Concediu pentru invaliditate temporară atribuit serviciului
  • Concediu pentru accident de serviciu sau accident de muncă și boală profesională (pentru angajatul contractual)
  • Concediu medical lung
  • Concediu de lungă durată
  • Concediu de boală critică
  • Concediu de boală acordat în termen de 3 ani de la primul concediu medical pentru același lucru
  • Concediu de boală acordat după declararea sarcinii și înainte de începerea concediului de maternitate
  • Concediu de maternitate și concedii suplimentare în caz de sarcină patologică.

Ziua de așteptare nu se aplică nici în timpul celei de-a doua opriri de muncă, dacă agentul nu a revenit la muncă mai mult de 48 de ore între cele 2 concedii de boală și cele 2 opriri de muncă au aceeași cauză.

ALOCAȚII ZILNICE

- Dacă concediul dumneavoastră medical este mai mic de 6 luni:

  • trebuie să fi lucrat cel puțin 150 de ore pe parcursul celor trei luni calendaristice sau a celor 90 de zile anterioare opririi lucrului;
  • sau au contribuit cu un salariu de cel puțin egal cu 1.015 ori valoarea salariului minim pe oră în timpul celor șase luni calendaristice anterioare încetării activității.

- Dacă durata concediului medical este mai mare de 6 luni, sunteți în concediu de lungă durată:

  • trebuie să justificați, la data încetării activității, 12 luni de înregistrare ca asigurat social la Asigurarea de Sănătate
  • și ați lucrat cel puțin 600 de ore în cele 12 luni calendaristice sau 365 de zile anterioare încetării activității;
  • sau au contribuit cu un salariu de cel puțin egal cu 2.030 ori valoarea salariului minim pe oră în cursul celor douăsprezece luni calendaristice anterioare încetării activității.

• • Află mai multe >>>

Se ia în considerare decretul care stabilește dispozițiile generale aplicabile angajaților de stat fără funcționari recrutați în condițiile definite la articolele 4, 6, 6 trimestru, 6 quinquies și 6 sexies din această lege. Consiliul de stat, după consultarea Consiliului Superior al serviciul public. Acesta include, în special, având în vedere natura specifică a condițiilor de angajare a personalului fără funcționari, norme de protecție socială echivalente cu cele de care beneficiază funcționarii publici., cu excepția sistemelor de asigurări de sănătate și bătrânețe.

Articolul 2 din decretul din 1986 care stabilește regimul aplicabil pentru plata prestațiilor sociale și familiale este rescris. Acesta stabilește regimul de afiliere la securitatea socială pentru riscurile sociale, precum și regimul aplicabil pentru plata prestațiilor familiale. Într-adevăr, serviciul de prestații familiale datorat agenților contractuali ai statului în serviciu în Franța metropolitană, atunci când sunt angajați cu normă întreagă sau pentru o perioadă mai lungă la un an, este acum asigurat de fondurile de alocație familială.

3- 1. Afilierea obligatorie a tuturor agenților non-titulari pentru majoritatea riscurilor sociale

Nu s-a produs nicio modificare în modalitățile de afiliere la sistemul de securitate socială, 1) și 2) repetă doar vechile prevederi făcând simple modificări de formă.

1) specifică din nou că angajații de stat non-titulari sunt afiliați la sistemul general de securitate socială pentru riscurile de boală, maternitate, invaliditate, deces și bătrânețe, precum și pentru acoperirea concediului de paternitate.

Punctul 2) reamintește că statul oferă în mod direct despăgubiri pentru accidentele de muncă și bolile profesionale pentru personalul său ne-titular, cu excepția celor recrutați prin contract pe o perioadă mai scurtă. La un an sau care lucrează cu jumătate de normă.

3- 2. Terapeutic cu jumătate de normă.: nu pentru AESH !

3 ° reamintește că fiind afiliați la schema generală de securitate socială, agenții care nu sunt titulari beneficiază de drept de sistemul terapeutic cu jumătate de normă instituit pentru angajații din sectorul privat. Agenții care nu doresc să își reia serviciul terapeutic cu jumătate de normă, întrucât îndeplinesc condițiile de eligibilitate prevăzute de codul de securitate socială, trebuie să solicite, pe de o parte, autorizația de a lucra cu jumătate de normă. pentru că prin titlul IX din Decretul din 17 ianuarie 1986 către administrația lor și, pe de altă parte, menținerea diurnei către fondul primar de asigurări de sănătate de care se încadrează, prin transmiterea unui certificat medical care menționează valoarea terapeutică a revenirii la muncă cu jumătate de normă.