Concediu de maternitate - definiție, durată și protecție financiară
Cuprins
O femeie care așteaptă un copil beneficiază de o protecție specială prin lege. Această protecție pentru maternitate include și concediul de maternitate. Viitoarea mamă are dreptul la o perioadă totală de paisprezece săptămâni. Concediul de maternitate începe cu șase săptămâni înainte de data calculată a nașterii și se încheie la opt săptămâni după naștere. Un caz special se aplică nașterilor premature și multiple. Aici concediul de maternitate nu depășește douăsprezece săptămâni de la data nașterii. Pentru o mai bună planificare operațională, angajatul ar trebui să-și informeze șeful în timp util cu privire la data de livrare calculată. Dacă termenul nu este respectat, angajatorul încalcă interdicția de angajare.
Întrucât concediul pentru mame se acordă în baza Legii privind protecția maternității (MuSchG), dispozițiile legii se aplică și acestui lucru. Potrivit MuSchG, trebuie îndeplinite următoarele cerințe:
Mama potențială trebuie să fie angajată într-o companie situată în Germania. Dacă femeia lucrează în străinătate, Legea germană privind protecția maternității nu se aplică. Concediul de maternitate se bazează apoi pe reglementările legale relevante din această țară.
Fiecare femeie însărcinată are dreptul la perioada de protecție a maternității, chiar dacă angajata are doar un loc de muncă cu jumătate de normă sau se află într-o relație de muncă marginală. Același lucru se aplică femeilor însărcinate aflate într-un stagiu sau angajaților care lucrează la biroul de acasă.
1. Există dreptul la plată în timpul concediului de maternitate?
Angajata nu își pierde dreptul la concediu în timpul vacanței înainte și după naștere. Ea este susținută financiar de indemnizația de maternitate. Aceasta se ridică la maximum 13 euro pentru fiecare zi calendaristică. Asigurarea de sănătate a angajatului este responsabilă pentru plata prestației de maternitate.
Dacă salariul mediu net pe zi este mai mare, angajatorul este obligat să plătească diferența ca indemnizație pentru indemnizația de maternitate. Acesta poate fi și cazul unui mini jobber. Cu o lună medie de 30 de zile, ea se poate aștepta la maximum 390 de euro pe lună. Dacă primește de obicei 450 de euro, indemnizația de maternitate este de 60 de euro. Angajatorul trebuie să suporte această cotă.
2. Ce trebuie făcut înainte de concediul de maternitate?
Lucrătoarea ar trebui să își informeze șeful despre sarcină imediat ce va afla despre aceasta. Pentru că, chiar înainte de concediul de maternitate propriu-zis, trebuie luate unele măsuri pentru a proteja viitoarea mamă.
Angajatorul trebuie să se asigure că angajatului nu i se permite să lucreze între orele 20:00 și 06:00. Serviciul de gardă nu mai este o opțiune în conformitate cu § 5 MuSchG. De asemenea, femeia nu are voie să lucreze în zilele de duminică și de sărbătorile legale în timpul sarcinii. Programul zilnic de lucru este, de asemenea, reglementat în MuSchG. În conformitate cu aceasta, angajatul în cauză nu poate lucra mai mult de 8,5 ore pe zi. Aceasta înseamnă că angajatorul nu trebuie să-l programeze pentru ore suplimentare. Acest lucru se aplică și femeilor însărcinate care lucrează cu jumătate de normă. Programul dvs. zilnic de lucru se bazează pe programul săptămânal de lucru reglementat în contractul de muncă.
Angajatorul trebuie să garanteze angajatului pauze plătite pentru vizitele la medic. De asemenea, el trebuie să ia măsuri de precauție în ceea ce privește locul de muncă. În special, șeful trebuie să se asigure că sănătatea femeii nu este pusă în pericol. Dacă angajatul său lucrează de obicei în picioare, el trebuie să-i ofere posibilitatea de a se așeza între ele. În plus, Secțiunea 10 (2) MuSchG prevede că angajatorul trebuie să ofere angajatului său un interviu personal în care sunt discutate ajustări suplimentare și condiții de muncă îmbunătățite. În unele cazuri există și o interdicție de angajare .
3. Concediu de maternitate și protecție împotriva concedierii
Angajații nu pot fi pur și simplu concediați de către angajatorul lor. Șeful are nevoie de un motiv valabil pentru o reziliere extraordinară. În caz contrar, se aplică perioadele legale de notificare ale BGB. Dacă o angajată este însărcinată, i se aplică reguli extinse privind protecția împotriva concedierii. Dacă femeia se află în concediu de maternitate după naștere, protecția împotriva concedierii se aplică pentru o perioadă de patru luni. Dacă mama își ia apoi concediul pentru creșterea copilului, protecția împotriva concedierii este prelungită până la sfârșitul acesteia. În această perioadă, angajatorul poate înceta relația de muncă doar prin notificarea în condiții foarte specifice. Un astfel de caz ar fi, de exemplu, dacă procedurile de insolvență sunt în curs împotriva societății.
4. Revenirea la serviciu după concediul de maternitate
Dacă mama dorește să se întoarcă la vechiul loc de muncă după concediu sau concediu pentru creșterea copilului, vechiul său angajator nu o poate refuza. Șefa, de asemenea, nu are voie să își schimbe cuantumul salariului. El trebuie să angajeze angajatul în aceleași condiții care erau în vigoare înainte de nașterea copilului. Dacă mama nu dorește să se întoarcă la muncă după concediul de maternitate, trebuie să solicitați concediu parental.
5. Principalele puncte pe scurt
Orice femeie care așteaptă un copil se poate aștepta la o protecție juridică specială. Concediul de maternitate este o parte esențială a protecției maternității. În acest scop, legiuitorul stabilește o perioadă de șase săptămâni înainte de data scadentă calculată și opt săptămâni după aceea. Pentru nașteri premature sau multiple, MuSchG acordă o perioadă de douăsprezece săptămâni după naștere. Un angajator trebuie să se asigure că acest timp este respectat. În caz contrar, el încalcă interdicția de angajare.
Femeia are dreptul la vacanță dacă firma pentru care lucrează este în Germania. De asemenea, poate profita de dreptul la concediu special dacă lucrează cu jumătate de normă sau într-o afacere de familie.
Securitatea financiară este asigurată de prestația de maternitate. Acesta este plătit mamei de către compania ei de asigurări de sănătate și se ridică la 13 euro pe zi calendaristică. Dacă există o diferență între ultimul salariu net al femeii și indemnizația de maternitate, aceasta poate beneficia de o subvenție. Indemnizația de maternitate este plătită de angajator.
Angajatorul trebuie să fie atent la câteva lucruri chiar înainte de a începe vacanța. Pe de o parte, acest lucru afectează programul de lucru al femeii. De îndată ce șeful află despre sarcină, nu are voie să-l folosească pe angajat pentru muncă de noapte sau ore suplimentare. De asemenea, nu trebuie să i se impună serviciul de gardă.
În plus, angajatorul trebuie să o elibereze pe femeie dacă trebuie să meargă la programarea unui medic în timpul sarcinii. În plus, el trebuie să clarifice într-o conversație personală cu femeia ce cerințe trebuie îndeplinite pentru slujba ei.
Protecția specială împotriva concedierii se aplică femeilor în perioada concediului de maternitate. Dacă nu există un motiv special, acesta este patru luni. Protecția împotriva concedierii este prelungită automat dacă femeia își ia apoi concediul pentru creșterea copilului.
Șeful nu poate împiedica fostul său angajat să se întoarcă la muncă. El trebuie să o angajeze în același loc de muncă în aceleași condiții ca înainte de sarcină. Aceasta înseamnă, de asemenea, că femeia primește același salariu net.