Concediu de maternitate pentru funcționarii publici în general; durată; programare

Agenții contractuali, stagiarii și funcționarii publici însărcinați au dreptul, sub rezerva furnizării unui certificat de sarcină la concediu de maternitate ca angajații din sectorul privat.

publici

Concediul de maternitate este minim legal de 16 săptămâni, cu menținerea remunerației pentru toți funcționarii publici activi.

Agenții contractuali de drept public trebuie să furnizeze dovada a 6 luni de serviciu pentru a se califica. În caz contrar, agentul primește indemnizații zilnice de la securitatea socială.

Prevederi legislative

Principalele dispoziții legislative sau de reglementare care definesc concediul de maternitate pentru funcționarii publici sunt:

- Directiva Consiliului 76/207/CEE din 9 februarie 1976 privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la ocuparea forței de muncă, formarea profesională și promovarea și condițiile de muncă

- Legea 84-16 din 11 ianuarie 1984 - articolul 34 privind dispozițiile legale referitoare la funcția publică de stat

- Legea 84-53 din 26 ianuarie 1984 - articolul 57 referitor la dispozițiile legale referitoare la funcția publică teritorială

- Legea 86-33 din 9 ianuarie 1986 - articolul 41 referitor la dispozițiile legale referitoare la serviciul public de spitale

- Articolul L1225-25 din Codul muncii care specifică faptul că la sfârșitul concediului de maternitate, angajata revine la locul său de muncă anterior sau la un loc de muncă similar cu o remunerație cel puțin echivalentă.

- Articolele L311-5 - L161-8 - R161-3 și D172-2 din Codul securității sociale care prevede schema de acoperire a concediului de maternitate pentru personalul spitalului în funcție de disponibilitate

- Directiva Consiliului 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind punerea în aplicare a măsurilor de promovare a îmbunătățirii siguranței și sănătății lucrătorilor însărcinate, lucrătorilor care au născut recent sau care alăptează la locul de muncă

- Circulara FP/4 nr. 1864 din 9 august 1995 privind concediul de maternitate pentru funcționarii publici

- Circulară DH/FH1/DASITS nr. 96-152 din 29 februarie 1996 referitoare la concediul de maternitate sau adopție și autorizațiile de absență legate de naștere pentru funcționarii publici, agenții stagiari și agenții contractuali ai unităților spitalului public de funcție. Astfel, concediul de maternitate nu poate avea o influență asupra evaluării și evaluării administrative a personalului

- Instrucțiunea DGOS/RH3/DGT/CT1/DGS/R1 nr. 2011-194 din 25 mai 2011 privind punerea în aplicare a examenelor prevăzute la articolul R4626-23 din Codul muncii pentru angajarea, în cadrul unităților de sănătate, a candidaților dintr-un stat de sarcină sau probabil să fie

- Circulara DGAFP din 18 ianuarie 2012 referitoare la modalitățile de punere în aplicare a articolului 115 din legea financiară 2010-1657 pentru 2011 și care specifică drepturile la zilele de RTT în concediul de maternitate

- Instrucțiunea DGOS/RH3/DGCS/4B nr. 2012-70 din 9 februarie 2012 privind protecția socială a funcționarilor spitalelor împotriva riscurilor de boală și de accident de serviciu, indicând faptul că concediul de maternitate, concediul de adopție, concediul de paternitate și toate concediile pentru care motivul este străin de un motiv de sănătate care dă dreptul titularului la achiziționarea de zile de RTT

- Răspuns la Senat din 14 martie 2013 de la Ministerul Reformei de Stat, Descentralizare și Funcției Publice, specificând că numărul de zile de RTT nu poate fi ajustat în caz de concediu de maternitate sau concediu de paternitate

- Decret din 28 iunie 2013 de stabilire a modelului formularului „Certificat salarial pentru plata zilnică de boală, maternitate/adopție, paternitate/îngrijirea copilului, femeile însărcinate scutite de muncă pentru angajații de drept privat - formularul CERFA nr. 11135 * 03

- Instrucțiunea DGOS/RH3/DGCS/2013/356 din 1 octombrie 2013 care indică principiul amânării obligatorii a concediului anual care nu a fost luat de un angajat al spitalului public în caz de concediu de maternitate, concediu de adopție, concediu de paternitate și concediu parental.

- Decizia MLD-2016-117 a apărătorului drepturilor din 24 mai 2016 privind o practică discriminatorie de notare care vizează înghețarea punctajului administrativ cantitativ al funcționarilor publici în concediu de maternitate

Decizii de jurisprudență

- Decretul nr. 80232 al Consiliului de Stat din 8 iunie 1973 care stabilește principiul general al legii care interzice unui angajator public sau privat să concedieze o femeie însărcinată

- Hotărârea C-342/01 a CJEC - Curtea de Justiție a Comunităților Europene - din 18 martie 2004 - Cauza María Paz Merino Gómez împotriva Continental Industrias del Caucho SA - care specifică dreptul de a amâna concediul anual atunci când angajata era în maternitate părăsi.

- Hotărârea nr. 02-42405 a Curții de Casație din 2 iunie 2004 care indică principiul că concediul anual trebuie luat într-o perioadă separată de concediul de maternitate. Astfel, angajatorul nu poate face imposibilă angajarea pentru a-și lua concediul, iar un angajat are dreptul să reporteze concediul anual care nu este luat atunci când se află în concediu de maternitate.

- Hotărârea nr. 311290 a Consiliului de stat din 22 februarie 2010 care indică faptul că un membru al personalului aflat în concediu de maternitate are dreptul la o remunerație care include salariul și remunerația accesorie, dar nu bonusuri sau indemnizații legate de exercitarea efectivă a unui anumit serviciu, inclusiv indemnizații pentru dificultăți.

- Decizia nr. 11LY01744 a Curții de Apel Administrativ din LYON din 24 aprilie 2012 prin care se specifică faptul că o administrație poate refuza reînnoirea unui contract pe durată determinată - CDD - a unui agent aflat în situație de sarcină de îndată ce o astfel de decizie nu a fost motivată numai de acest stat, dar din motive extrase din interesul serviciului