Articolul 49 - Contract colectiv național pentru ingineri și manageri în transformarea
Articolul 49
În vigoare nu extinsă
Creație Contract colectiv național 1972-12-21 în vigoare la 1 ianuarie 1973
În conformitate cu articolul 4 din acordul din 19 iunie 1968, aceste prevederi stabilesc mai jos termenii și condițiile conform cărora un angajat care face obiectul acestui acord poate, fie la cererea sa, fie la inițiativa angajatorului său, să înceteze să lucreze înainte de vârsta considerată în prezent normală pentru pensionare, adică 65 de ani, în timp ce beneficiază de un venit substitut echivalent cu resursele care îi vor fi asigurate (la 65 de ani) prin arieratele sale de pensionare, sub rezerva posibilității prevăzute în favoarea angajatului, atunci când angajatorul este cel care ia inițiativa în aplicarea schemei definite mai jos, pentru a solicita aplicarea, în locul acestui schemă, a prevederilor articolului 48 din prezentul acord, în condițiile definite în paragraful 3 al treilea paragraf 5 al acestui articol.
Întrucât această încetare definitivă a muncii implică rezilierea contractului de muncă, beneficiarii schemei stabilite prin aceste dispoziții vor fi totuși asimilați inginerilor și directorilor care au părăsit compania pentru a-și lua pensia normală în toate relațiile pe care sunt să se întâlnească mai târziu atât cu compania, cât și cu organizațiile anexate la aceasta (cum ar fi comitetul de întreprindere, societatea mutuală.), costul oricăror beneficii și beneficii rezultate va fi suportat de companie. Cu toate acestea, și în mod excepțional, cei ai beneficiarilor care erau găzduiți de companie în momentul rezilierii contractului vor avea dreptul, la alegerea companiei, fie la menținerea acestui avantaj, fie la un avantaj echivalent, cu vârsta de până la 65 de ani, vârstă de la care vor urma soarta pensionarilor.
§ 1: Condiții ale dreptului
Pentru a avea dreptul la beneficiul acestui plan, inginerul sau managerul trebuie:
- au, în momentul încetării definitive a atribuțiilor sale:
- cel puțin 25 de ani vechime în companie și, în orice caz, 30 de contribuții anuale la securitatea socială;
- 63 de ani dacă a totalizat cel puțin 17 ani de serviciu în companie ca santinelă (membru al echipei care lucrează în 3 "8);
- 64 de ani în toate celelalte cazuri.
Vechimea cerută va fi numărată în conformitate cu prevederile articolului 25 din convenția colectivă.
Orice inginer sau manager care îndeplinește condițiile definite mai sus poate beneficia de avantajele prevăzute de aceste dispoziții, chiar dacă nu prezintă nicio incompetență specială pentru ocuparea postului său:
- fie la cererea sa;
- fie la inițiativa angajatorului (1), sub rezerva dispozițiilor paragrafului 3 paragraful 5 de mai jos.
Partea care ia inițiativa acestei încetări definitive a funcțiilor în conformitate cu condițiile și modalitățile definite de aceste dispoziții trebuie să o notifice celeilalte cu cel puțin 6 luni în avans.
Aplicarea acestui regim pentru fiecare dintre beneficiarii săi poate avea loc numai în prima zi a unui trimestru calendaristic, pentru o perioadă egală cu trei luni sau cu un multiplu de trei luni.
Pentru aplicarea prevederii de mai sus, beneficiul acestui regim se va acorda din prima zi a trimestrului calendaristic următor celei de-a 63-a sau a 64-a aniversare, în funcție de care dintre cele două categorii prevăzute mai sus de care aparține partea interesată, până la data de ultima zi a trimestrului calendaristic, inclusiv a 65-a aniversare. Garanția resurselor prevăzută la alineatul (2) de mai jos va fi asigurată pentru acei angajați care vor beneficia de prima zi a trimestrului calendaristic după ziua a 63-a sau a 64-a aniversare, respectiv, timp de opt sau patru trimestre complete.
§ 2: Garantarea resurselor suficiente
Sub rezerva prevederilor paragrafului 4 și paragrafului al treilea al paragrafului 5 al acestui articol, angajatorul va garanta beneficiarului îndeplinirea condițiilor definite mai sus și pentru întreaga perioadă dintre încetarea activității sale și data la care va fi atins vârsta normală de pensionare (adică 65), resurse echivalente cu cele care îi vor fi garantate ulterior prin arieratele sale de pensionare.
Această garanție a resurselor va fi asigurată prin plata, către beneficiar, la alegerea angajatorului, fie de către companie, fie de către orice alt organism căruia compania i-a încredințat gestionarea schemei, a unei indemnizații lunare corespunzătoare sumei totale reprezentat: