Concediu de pensionare mai devreme în cele mai bune condiții

Seniorilor le este din ce în ce mai dificil să-și termine cariera fără a trece prin șomaj. Cu toate acestea, există și alte modalități de a reduce sau de a nu mai lucra, chiar înainte de vârsta de 60 de ani.

Dar este obișnuit ca aceștia să ceară rezilierea contractului de muncă înainte de a atinge vârsta de pensionare și/sau de a avea perioada de asigurare necesară pentru a obține rata completă. Când angajatorul lor nu îi îndeamnă să plece. De la crearea rezilierii contractuale a contractului de muncă în 2008, a existat o supra-reprezentare a persoanelor în vârstă printre semnatarii acestor acorduri. Acestea reprezintă un sfert din sfârșitul contractelor nedeterminate pentru angajații cu vârste cuprinse între 58 și 60 de ani în 2012, potrivit unui studiu realizat de Departamentul pentru animația cercetării, studiilor și statisticii, Dares (Les ruptures conventionatiques de 2008-2012, mai 2013).

O perioadă de șomaj asimilată pensionării anticipate

Cu toate acestea, există alte soluții decât această „pre-pensionare” timpurie în detrimentul comunității. Am identificat mai multe care ar trebui să permită concilierea mai bună a intereselor persoanelor în vârstă cu cele ale angajatorilor lor. Ce au în comun: permiteți celor care doresc fie să plece cât mai curând posibil, sau să se relaxeze ușor, evitând să treacă prin căsuța șomajului.

1 Dacă aveți o carieră îndelungată în spate, luați pensia anticipată

Prima cale de explorat: sistemul de pensionare anticipată pentru o lungă carieră. Este deschis angajaților care au început să lucreze înainte de vârsta de 20 de ani și au dobândit un stagiu de cotizare cel puțin egal cu perioada de asigurare necesară pentru rata completă. De exemplu, un asigurat născut în 1956 poate ieși la pensie la 56 de ani și 8 luni dacă are un total de 174 sferturi de contribuții, poate pleca la 59 de ani și 4 luni dacă are 170 de ani și la 60 dacă are 166 sferturi. În principiu, sunt păstrate doar trimestrele validate cu contribuțiile dvs. Dar, cu titlu de excepție, este posibil să păstrăm anumite trimestre validate „gratuit”, adică pentru care nu ați contribuit, în următoarele limite:

4 sferturi ale serviciului militar;
4 sferturi de boală sau accident de muncă;
2 sferturi de handicap;
4 sferturi din șomaj;
și, pentru femei, toate trimestrele alocate pentru maternitate (nu trebuie confundate cu suplimentele pentru copii, care nu sunt luate în considerare).

În plus, trebuie să justificați cel puțin 5 trimestre validate înainte de sfârșitul anului calendaristic al celor 16 ani pentru o pensionare înainte de vârsta de 60 de ani sau înainte de cea a celor 20 de ani pentru o plecare de la vârsta de 60 de ani. Să știți că 4 trimestre sunt suficiente dacă v-ați născut în octombrie, noiembrie sau decembrie.

Și anume: nu trebuie să-ți începi cariera profesională înainte de 20 de ani. Trebuie să fi validat 5 trimestre doar prin locuri de muncă ciudate, misiuni interimare și/sau serviciul militar pentru a îndeplini condiția de a începe munca înainte de 20 de ani. De exemplu, o persoană născută la 1 iunie 1955 care a validat un mandat pe an în 1971, 1972, 1973 și 1974 datorită locurilor de muncă de vară și care a început să lucreze în septembrie 1975, anul împlinirii a 20 de ani și, prin urmare, a validat și un sfert în acel an, justifică 5 trimestre la sfârșitul anului calendaristic al celor 20 de ani ai săi! Vă rugăm să rețineți, stagiile efectuate ca parte a studiilor dvs. nu sunt luate în considerare dacă ați primit despăgubiri scutite de contribuții sociale.

2 De la vârsta de 60 de ani, optează pentru pensionare progresivă

Încă foarte puțin cunoscut, pensionarea progresivă vă permite să primiți o parte din pensiile de pensionare de bază și suplimentare de la vârsta de 60 de ani, în timp ce continuați să lucrați cu jumătate de normă cu același angajator sau cu altul. Fracțiunea pensiei plătite depinde de timpul de lucru. Pentru 80% part-time, veți primi 20% din pensie, pentru 70% part-time, 30% etc. „Cu toate acestea, o persoană care și-a petrecut cea mai mare parte a carierei sale cu salariul minim cu normă întreagă și care merge la 60% în contextul pensionării progresive, va primi aproximativ 92% net din ceea ce a câștigat înainte, apoi a redus activitate cu 40%! Acest lucru se datorează parțial faptului că taxele sociale percepute asupra salariilor sunt de ordinul a 22%, în timp ce cele datorate pentru partea de pensionare sunt doar 7,4% pentru pensia de bază și 8,4% pentru pensiile suplimentare ”, explică Philippe Caré, HR Director de strategie și compensații la Siaci Saint Honoré, broker de asigurări.