Concediu de ucenicie
Munca este sănătate, spun ei, dar nu ar trebui să vă lipsiți de vacanță! Ucenicii au, de asemenea, dreptul la aceasta, aflați mai multe despre ei în acest articol.
Ca orice angajat, un ucenic are dreptul la concedii plătite. De asemenea, beneficiază de regimul legal pentru sărbătorile legale și pentru concediul pentru evenimente de familie. Dreptul la concediu este deschis imediat ce ucenicul a terminat cel puțin zece zile lucrătoare sau un timp de lucru echivalent.
Vacanta platita
La fel ca alți angajați, ucenicul are dreptul la cinci săptămâni de concediu legal plătit pe an, adică două zile și jumătate lucrătoare pe lună de muncă prestată de la 1 iunie a anului precedent până la 31 mai a anului următor. (Art. L223- 2).
Concediu medical
Ucenicii sunt afiliați la sistemul general de securitate socială. Ca atare, beneficiază zilnic de prestații de asigurări sociale în caz de boală. Aceasta după o perioadă de așteptare egală cu primele trei zile de oprire. Prin urmare, compensația se plătește începând cu a 4-a zi. Salariul zilnic de bază este salariul mediu zilnic din ultimele trei luni anterioare încetării activității. La rândul său, ucenicul are obligația de a-și informa angajatorul cât mai curând posibil; să-i trimită o oprire de lucru în 48 de ore; să se abțină de la desfășurarea oricărei activități; reveniți la serviciu la data programată; și să se supună unui examen medical de urmărire în caz de boală profesională, absență mai mare de 21 de zile pentru boli non-profesionale sau absențe repetate din motive de sănătate. Ucenicul beneficiază, de asemenea, de remunerații suplimentare plătibile de către angajator, în caz de boală sau accident sau boală profesională, atâta timp cât acesta are un an de vechime.