Concediu medical ce ar trebui să fac și cât de mult voi fi plătit ASVinfos - Revista web auxiliară
Ești bolnav și nu ți s-a întâmplat niciodată ca angajat. Ce se va intampla ?
Trebuie să vă anunțați angajatorul în termen de 2 zile lucrătoare de la oprire.
Pentru a dovedi că nu vă acordați concediu ilegal, va trebui să furnizați un certificat medical angajatorului dumneavoastră. Cu siguranță îl puteți expedia sau lăsați să fie dat de o rudă. Nu trebuie să o livrați personal (sunteți bolnav.).
A nota: Nu aveți nicio obligație de a comunica angajatorului un diagnostic sau o fișă medicală. Durata opririi dvs. este indicată de medic pe documentul transmis. Dacă nu știți cât va dura închiderea, nu mergeți să ghiciți. Angajatorul ar putea să vă critice că ați „promis” că veți reveni la data indicată. Așteptați următoarea opinie medicală și pur și simplu anunțați angajatorul că medicul a planificat să vă reevalueze starea.
La ce venituri mă pot aștepta în concediu medical ?
Dacă aveți drepturi deschise cu securitatea socială (trebuie să fi lucrat cel puțin 150 de ore în ultimele 3 luni, consultați articolul Concediu medical de boală: indemnizațiile dvs. zilnice), veți primi indemnizații zilnice (IJ) care corespund la 50% din salariu (mediu calculat din salariul de referință)
Contractul colectiv pentru chirurgii și clinici veterinare prevede că începe plata acestor despăgubiri după 3 zile de deficiență. (Articolul 2: Incapacitate temporară pentru garantarea muncii.)
-
Daca ai mai puțin de un an de vechime în companie, un supliment la prestațiile zilnice de securitate socială vă va fi plătit de angajator. Contractul colectiv prevede plata 80% din salariu (în total).
„Cuantumul diurnei suplimentare zilnice va fi egal cu 80% din salariul de referință (restabilit zilnic) minus prestațiile brute oferite de sistemul de bază al securității sociale.”
Calculați salariul de referință "Pentru a calcula salariul dvs. anual de referință, trebuie să adăugați toate salariile primite în ultimele douăsprezece luni, inclusiv a treisprezecea lună, bonusuri și bonusuri. Nu ezitați să aveți între brut sau net, trebuie să vă referiți întotdeauna la sumele brute. Odată suma totală a fost stabilită, tot ce trebuie să faceți este să o împărțiți la 12. Este, de asemenea, posibil să calculați salariul dvs. zilnic de referință. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți suma obținută la numărul de zile lucrate în contract pe perioada . Pentru un an de muncă, salariile brute totale sunt împărțite la 365. " Sursă: http://www.journaldunet.com/management/guide-du-management/1201137-le-salaire-de-reference/
-
Daca ai mai mult de un an de vechime, trebuie să primiți un salariu de până la 90% din salariul de referință. (Adică un supliment de 40% la indemnizațiile zilnice de asigurări sociale.)
„Dincolo de 1 an de vechime în cabinet sau în clinica veterinară, angajații vor fi despăgubiți pe baza prevederilor extinse ale contractului de plată lunară interprofesional din 10 decembrie 1977 (legea generalizării din ianuarie 1978) modificată ultima dată prin lege nr. 2008-596 din 25 iunie 2008 privind modernizarea pieței muncii și decretul nr. 2008-716 din 18 iulie 2008. "
Codul muncii impus angajatorul să acorde despăgubiri pentru a ajunge la 90% din salariul unui angajat cu mai mult de un an vechime, pe o perioadă de o lună, majorat cu 10 zile pe perioade de 5 ani vechime, fără a depăși 90 de zile. Codul muncii este mai favorabil decât convenția colectivă, deci este cel care se aplică. Apoi, convenția colectivă devine din nou mai favorabilă și compensația de 80% trebuie plătită.