Concediu medical îndelungat Portalul serviciului public
Legea nr. 8416 din 11 ianuarie 1984 art. 34-2
Principiu
Funcționarul (stagiar sau titular) are dreptul la concediu medical pe termen lung (CLM) atunci când se observă că boala îi face imposibilă îndeplinirea sarcinilor sale, necesită tratament și îngrijire prelungite și are o gravitate invalidantă și confirmată.
Lista indicativă a condițiilor care ar putea da naștere dreptului la CLM este stabilită printr-un ordin din 14 martie 1986.
Dacă se solicită concediu pentru o afecțiune care nu se află pe listă, acesta poate fi acordat numai după consultarea comitetului medical competent.
Durata concediului
Durata totală a CLM este stabilită la maximum 3 ani.
Un funcționar care a obținut un CLM poate beneficia de un alt concediu, doar pentru aceeași boală sau pentru o altă boală, dacă și-a reluat sarcinile de cel puțin 1 an.
Remuneraţie
Tratamentul index este păstrat integral timp de 1 an.
În următorii 2 ani, funcționarul public este plătit la jumătate de salariu.
În cazul unui CLM divizat, funcționarul primește salariul integral atâta timp cât, în perioada de referință de patru ani anterioară datei la care sunt evaluate drepturile sale la remunerație, nu i s-a acordat mai mult de un an de concediu de absență. boală lungă.
Această perioadă de referință este flexibilă și este apreciată de la o dată la alta.
Pe toată perioada concediului, funcționarul public primește integral suplimentul de salariu familial (SFT) și indemnizația de ședere, dacă continuă să locuiască în municipiul în care a locuit înainte de concediu sau dacă soțul său sau copiii aflați în întreținere continuă să locuiască Acolo.
În cazul unei mutări, indemnizația de ședere plătită este cea mai avantajoasă dintre indemnizațiile corespunzătoare municipalităților în care locuiește funcționarul public, soțul sau copiii săi, în limita cuantumului indemnizației de ședere primite înainte de CLM.
Noul bonus de indice (NBI) continuă să fie plătit în aceleași proporții ca salariul pe indice (integral pentru un an și apoi redus la jumătate pentru 2 ani) atâta timp cât funcționarul CLM nu este înlocuit în funcțiile sale.
În serviciile publice de stat și spitalicești, bonusurile și indemnizațiile (cu excepția celor legate de îndeplinirea atribuțiilor și a celor care au caracterul de rambursare a cheltuielilor) sunt, de asemenea, plătite în aceleași proporții ca și salariul index.
În serviciul public teritorial, condițiile de suspendare sau menținere a sporurilor și indemnizațiilor sunt definite prin deliberare.
Remunerația pe jumătate de salariu nu poate fi mai mică decât valoarea indemnizațiilor zilnice de asigurări sociale.
În acest caz, funcționarul public primește o indemnizație diferențială.
Cerere de vacanță
Pentru a obține un CLM, funcționarul trebuie să trimită o cerere către administrația sa, însoțită de un certificat de la medicul curant.
Administrația înaintează această cerere pentru avizul comitetului medical. La rândul său, medicul curant al funcționarului trimite secretariatului comitetului medical un rezumat al observațiilor sale și, eventual, documentele justificative necesare (concluziile examinărilor medicale).
După ce a supus funcționarul la o a doua vizită, comitetul medical transmite opinia administrației care îl comunică funcționarului și ia decizia.