Concediu parental (concediu parental anticipat) - Uniunea de poliție

1. Temei juridic:

A doua secțiune a Legii federale privind indemnizația pentru educație și concediul pentru creșterea copilului (BErzGG) reglementează concediul pentru creșterea copilului pentru angajați. Reglementările relevante privind concediul parental al guvernului federal și ale statelor federale individuale (cunoscute anterior ca reglementări ale concediului parental) se aplică funcționarilor publici și se aplică în mod similar BerzGG. Conform acestui fapt, atât mamele, cât și tații care sunt angajați (inclusiv angajații cu fracțiune de normă) au dreptul legal la așa-numitul concediu parental.

2. Persoane eligibile:

Conform articolului 15 BerzGG, angajații au dreptul la concediu pentru creșterea copilului dacă sunt cu un copil

3. Termene limită pentru notificări:

Concediul parental, dacă urmează să înceapă imediat după perioada de protecție a maternității, trebuie solicitat în scris de către angajator cu cel puțin șase săptămâni înainte de începerea acestuia, altfel cu opt săptămâni înainte. În același timp, trebuie explicat pentru ce perioade în termen de doi ani se va lua concediul parental. În această perioadă de doi ani, contează și perioada de protecție a maternității și concediul de vacanță care urmează concediului de maternitate. Pentru mai multe informații, consultați secțiunea „Concediu parental pentru mame ȘI tați?’ ”.

4. Dreptul la concediu parental:

Dreptul la concediu parental constă practic până la finalizarea al treilea an din viața unui copil . Angajații pot alege una dintre această durată de trei ani Pondere de până la 12 luni cu acordul angajatorului până când copilul are opt ani a lua, pentru a garanta mai bine îngrijirea în primul an școlar, de exemplu. De asemenea, în cazul nașterilor multiple și în cazul unui ordin scurt de naștere într-o transmisie pentru fiecare copil trei ani de concediu parental. Aceasta înseamnă că un transfer de până la douăsprezece luni de concediu parental în perioada de până la vârsta de opt ani este posibil, de asemenea, în aceste cazuri pentru fiecare dintre copii. Acest lucru ar putea fi pentru un ordin scurt de naștere arata asa:

Copilul A s-a născut la 1 mai 2004 și copilul B la 1 mai 2005. Dacă nu se transferă niciun concediu parental, atunci concediul parental pentru copilul B urmează în mod normal concediul parental pentru copilul A și se încheie când copilul B împlinește trei ani la 30 aprilie 2008. Dacă angajatorul este de acord cu un transfer, până la 12 luni pot fi transferate din ambele concedii parentale. De exemplu, mama înregistrează concediul pentru creșterea copilului A până la vârsta de doi ani (până la 30 aprilie 2006). Apoi ia doi ani de concediu parental pentru copilul B până când acesta împlinește trei ani la 30 aprilie 2008. După aceea, cu acordul angajatorului, ea ia 12 luni transferate (din al treilea an de viață) ale concediului parental pentru copilul A până la 30 aprilie 2009 și apoi cele 12 luni de concediu parental (rezultat din primul an de viață) pentru copilul B. 2004 - 30 aprilie 2010 poate fi folosit.

Exemplu de nașteri gemene:

Gemenii se nasc pe 1 februarie 2004. Mama poate lua primii doi ani de concediu parental pentru copilul A și, cu acordul angajatorului, al treilea an, de ex. transferat în perioada 1 februarie 2007 - 31 ianuarie 2008. Pentru copilul B, ea transportă primul an până în perioada 1 februarie 2008 - 31 ianuarie 2009 și ia concediu parental pentru copilul B pentru al treilea an de viață. Astfel, mama ar putea - cu acordul angajatorului - să ia concediu parental până la 31 ianuarie 2009. Fără transfer, concediul parental de trei ani ar rămâne până la 30 ianuarie 2007.

5. Concediu parental pentru mame și tați?

6. Reglementări pentru funcționarii publici ai funcționarului public Renania-Palatinat

Funcționari ai statului Renania-Palatinat au dreptul la concediu parental fără serviciu sau salariu potențial până la finalizarea celui de-al treilea an de viață al unui copil pentru care au dreptul să aibă grijă de sine, cu care locuiesc într-o gospodărie și pe care îl îngrijesc și îl cresc singuri. Ai, totuși Nu posibilitatea de a lua parte la concediul parental de până la douăsprezece luni într-un moment ulterior, dincolo de vârsta de trei ani. Puteți utiliza un Concediu din motive de politică familială - pentru copii sub 18 ani până la o perioadă de doisprezece Ani - aplica.

Mai mult, concediul parental poate fi luat și pentru un copil adoptat și pentru un copil cu normă întreagă sau îngrijire adoptivă de la momentul admiterii până la trei ani - dar nu mai târziu de al optulea an de viață al copilului.

Dacă copilul moare în timpul concediului pentru creșterea copilului, acesta se încheie nu mai târziu de trei săptămâni de la decesul copilului. Încetarea timpurie sau prelungirea concediului pentru creșterea copilului este, în general, posibilă numai cu acordul angajatorului.

7. Scheme de ajutor pentru funcționarii publici

În timpul concediului parental au oficiali Dreptul la asistență sau îngrijire medicală (Bepo). Pentru durata concediului pentru creșterea copilului, Contribuții la asigurarea de sănătate și îngrijire pe termen lung până la 31 de euro Sunt rambursate lunar, cu condiția ca salariul sau salariul potențial să nu depășească limita de asigurare obligatorie din asigurarea legală de sănătate înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului.
La cerere, contribuțiile pentru asigurarea de sănătate și îngrijire pe termen lung vor fi rambursate integral dacă se dovedește că copilul are dreptul la alocație completă pentru îngrijirea copilului de la vârsta de șapte luni. Dacă se primește o alocație redusă pentru creșterea copilului, contribuția suplimentară este redusă în consecință.
Pentru acele luni de concediu parental în care Legea federală privind indemnizația pentru copii nu prevede în general alocația pentru îngrijirea copilului, rambursarea sporită a contribuției va continua să fie plătită atâta timp cât funcționarul public nu este angajat sau mai puțin de jumătate din programul normal de lucru.

Cereri de finanțare, în timpul concediului parental sunt depuse Nu Contenție forfetară a costurilor altfel dacă sunt depuse în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate.

8. Protecția împotriva concedierii în timpul concediului parental:

Protecția completă împotriva concedierii se aplică din momentul în care solicitați concediul pentru creșterea copilului și în timpul concediului pentru creșterea copilului. În cazuri speciale, o reziliere poate fi declarată admisibilă ca excepție, o declarație de admisibilitate făcându-se apoi de către cea mai înaltă autoritate de stat responsabilă pentru securitatea muncii sau de către organismul desemnat de aceasta. Funcționari aflați în stare de probă și în apel nu pot fi eliberați împotriva voinței lor în timpul concediului parental. Cu excepția cazului în care există o problemă în care un funcționar public ar fi eliminat din serviciu prin măsuri disciplinare.
9. Reducerea programului de lucru în timpul concediului parental:

În timpul concediului parental, angajarea cu jumătate de normă de până la 30 de ore pe săptămână poate fi efectuată la angajatorul anterior și cu acordul altui angajator. Dacă se solicită o reducere a programului de lucru, începutul și amploarea reducerii locului de muncă trebuie să fie menționate în cerere. În ceea ce privește reducerea programului de lucru și proiectarea acestora, ar trebui să se ajungă la un acord între angajat și angajator în termen de patru săptămâni. În anumite condiții, o reducere a programului de lucru poate fi solicitată de două ori pe întreaga perioadă a concediului parental.
10. Vacanță:

Concediul anual datorat poate fi redus cu o doisprezecime pentru fiecare lună calendaristică completă pentru care se ia concediul parental. Vacanța care nu a fost sau nu a fost luată în totalitate înainte de începerea concediului parental poate fi luată după concediul parental. În cazul în care relația de muncă se încheie, angajatorul trebuie să compenseze vacanța care nu a fost încă acordată. Acest lucru nu se aplică angajării cu jumătate de normă.

11. Prestație parentală (fostă prestație pentru copii)

Alocația parentală legată de venit există de la 1 ianuarie 2007.

Spre deosebire de indemnizația anterioară pentru îngrijirea copiilor, indemnizația parentală se bazează pe venitul individual și nu pe venitul familial. Ar trebui să fie mai ușor pentru cupluri să renunțe la venitul mai mare, cel puțin pentru o perioadă previzibilă.

Toți beneficiarii alocației federale anterioare pentru educație au dreptul la alocație parentală, de exemplu: persoane angajate, funcționari publici, părinți independenți și șomeri, studenți și stagiari, părinți adoptivi și toți părinții, chiar dacă nu lucrau înainte de naștere. În cazuri excepționale și pentru rudele de gradul III.

Beneficiul părinților poate fi obținut și atunci când lucrați cu jumătate de normă. Cu toate acestea, la calcularea indemnizației parentale, se ia în considerare veniturile cu fracțiune de normă.

Cu toate acestea, oricine lucrează mai mult de 30 de ore pe săptămână nu are dreptul la indemnizația părintească!

Alocația parentală înlocuiește 67 la sută din venitul net câștigat anterior al părintelui care a crescut. Cu toate acestea, există un maxim de 1.800 de euro și un minim de 300 de euro alocație parentală.
Pentru a calcula indemnizația parentală, se utilizează venitul mediu câștigat din ultimele douăsprezece luni calendaristice anterioare nașterii copilului. În cazul muncii nedependente, impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări sociale trebuie mai întâi deduse din venitul brut.

Nu sunt luate în considerare lunile în care se primește indemnizația de maternitate sau parentală și lunile în care venitul a scăzut din cauza unei boli legate de sarcină.

Cu toate acestea, indemnizația de maternitate și indemnizația angajatorului, care sunt plătite pentru mamă în primele opt săptămâni după naștere, sunt luate în considerare.

Familiile cu mai mulți copii primesc un bonus de frate în valoare de 10% din alocația parentală, dar cel puțin 75 de euro pe lună.

Un drept există atât timp cât cel puțin un frate mai mare sub vârsta de trei ani trăiește în gospodărie. În cazul a doi sau mai mulți frați mai mari, este suficient dacă cel puțin doi copii nu au împlinit încă vârsta de șase ani. Prin urmare, intervalul de naștere al copilului pentru care se solicită alocația parentală poate fi mai mare de trei ani.
Alocația parentală poate fi alocată până la 14 luni din viața copilului. Dacă există doi părinți care să aibă grijă de copil, totuși, un singur părinte poate solicita alocația parentală pentru maximum 12 luni. Celălalt părinte poate aplica încă două luni dacă renunță la tot sau parțial la venitul câștigat în această perioadă în scopul îngrijirii copiilor

Părinții singuri primesc cele 14 luni complete de prestație părintească!

Alocația parentală poate fi, de asemenea, plătită pentru dublul numărului de luni. Persoana de referință poate primi doar jumătate din indemnizația parentală în această perioadă. Prestația părintească nu este inclusă ca venit pentru alte prestații sociale, de ex. ALG II luat în considerare. În cazul nașterilor multiple, indemnizația parentală datorată crește cu 300 de euro pentru fiecare copil suplimentar. Alocația parentală poate fi solicitată în ziua nașterii sau retrospectiv timp de până la trei luni.

12. Alocație pentru îngrijirea copiilor

Alocația pentru îngrijirea copiilor este o prestație familială legată de venituri, finanțată de impozite, pentru părinții care au grijă de copilul lor care nu a împlinit încă vârsta de doi ani și care nu lucrează mai mult de 30 de ore.

1. Alocație pentru îngrijirea copiilor sub forma sumei standard