Concediu plătit 6 reguli pentru a afla despre luarea concediului Dosar familial
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Sunt liber să-mi iau timpul liber când vreau ?
Nu. Dacă afacerea dvs. se închide timp de 15 zile în august, de exemplu, vi se cere să vă luați liber în timpul respectiv. Angajatorul dvs. nu vă poate forța să le luați în afara perioadei legale de concediu., stabilit de la 1 mai până la 31 octombrie.
Poate angajatorul să refuze vacanța ?
Nu. Sărbătorile plătite sunt mai presus de toate un drept de odihnă. Prin urmare, angajatorul este obligat să acorde concediu, după ce angajatul și-a dobândit drepturile de concediu. Cu toate acestea, el are dreptul să vă schimbe datele de vacanță. El trebuie să o facă cu cel puțin o lună înainte de data programată de plecare. Se renunță la această perioadă în cazul unor circumstanțe excepționale (de exemplu, decesul unui angajat care îl obligă pe înlocuitor să-și amâne concediul).
Ce se întâmplă când te îmbolnăvești ?
Dacă angajatul se îmbolnăvește înainte de a pleca în vacanță, beneficiază de concediu la întoarcere. Nu este cazul dacă se îmbolnăvește în timpul vacanței. Dar el poate combina apoi indemnizația de vacanță plătită și indemnizația zilnică de asigurări sociale.