Concediu plătit - Contract colectiv 1518 animație socio-culturală - LégiSocial
Cartea de identitate a contractului colectiv
Actualizări și
Alerte prin e-mail
Cel mai complet rezumat
Ultima actualizare a acestui acord
- 24 decembrie 2020 - JORF nr. 0311 din 24 decembrie 2020: Ordin din 18 decembrie 2020 de extindere a unei modificări a convenției colective naționale de animație (nr. 1518) -
- 24 decembrie 2020 - Aviz de despăgubire de reziliere: Amendamentul nr. 171 din 5 decembrie 2018 prelungit prin decretul din 18 decembrie 2020, JORF din 24 decembrie 2020, indiferent de forța de muncă a companiei. -
- 22 decembrie 2020 - Programul de lucru: durata și definirea programului de lucru pentru tehnicieni și profesori: Amendamentul nr. 183 din 1 octombrie 2020 nu este prelungit, indiferent de numărul de angajați, semnatar: CNEA. -
- 12 august 2020 - JORF nr. 0197 din 12 august 2020: Decret din 27 iulie 2020 de extindere a unei modificări a convenției colective naționale de animație (nr. 1518) -
- 4 august 2020 - Texte anexate - scheme de prevedere și costuri de sănătate
Acest rezumat gratuit este actualizat o dată pe an. Rezumatul complet LégiSocial și întregul său contract colectiv sunt disponibile pentru cumpărare (vezi opus). Vedeți un extras
Informații generale pe tema concediului plătit
Concediul plătit se dobândește în perioada de referință de la 1 iunie la 31 mai a anului următor.
Un angajat beneficiază de un drept de 2,50 zile lucrătoare pe lună de muncă efectivă.
Anumite perioade nelucrate permit obținerea de zile de concediu (oprirea accidentului de muncă în limita unui an, concediu de maternitate, concediu de paternitate sau adopție, concediu plătit utilizat etc.).
Începând cu 1 iunie 2012, dreptul la concediu plătit este considerat a fi deschis automat, condiția de 10 zile lucrătoare nu mai este necesară.
Cazuri speciale prevăzute în acord
Plan de vacanță plătit
Metoda numărării